员工工作时间调整的权益探讨
随着企业经营环境的不断变化，为确保企业的生存与发展，公司时常需要对员工的运转班次进行调整。这种调整，从企业的角度来看，是行使用工自的表现；但从员工的角度，则可能涉及到自身权益的保障问题。那么，这样的工作时间调整究竟是企业的合理，还是对员工权益的潜在侵犯呢？
【具体案例概述】
张某伟自2008年起在某公司担任白班工作。2018年，双方签订了一份固定期限的劳动合同，约定其执行日班运转工作制。但到了2019年7月，公司通知张某伟开始上夜班。对此安排，张某伟表示拒绝，并在随后的日子里以此为由提出了与公司的劳动合同解除。
【进展及结果】
张某伟随后向仲裁会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。因证据不足，仲裁委决定不予受理。随后，张某伟提起诉讼。在庭审中，公司辩称由于经济形势的变化，为企业的生存与发展调整内部生产岗位运转班次是必要的，并主张此举是企业用工自的体现。法院最终公司应向张某伟支付经济补偿金。
【法律解析与解读】
依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应就劳动合同内容的变更进行协商一致。这种协商不仅限于书面的形式，口头的共识也同样有效。当公司因生产经营需要对员工的工作时间进行调整时，必须确保与员工进行充分的沟通和协商。若公司未与员工协商一致便擅自调整，则可能被视为违反劳动合同的约定。
在张某伟的案例中，公司未能就工作时间调整的主要内容与张某伟进行协商并采用书面形式，因此其行为被认定为违法。张某伟提出解除劳动合同后，公司依法需支付经济补偿金。
【深入分析与讨论】
关于员工工作时间的调整，不能单纯地视为企业行使的体现。实际上，这涉及到对员工权益的尊重和保障。如果调整涉及从白班到夜班的重大变化，更应该确保与员工进行充分的沟通和协商。员工也有根据自己的实际情况表达意见和拒绝不合理的调整。
对于那些认为“只要员工不来上班就可以解除劳动合同”的观点，我们认为这是片面的。如果劳动合同中未明确约定上班时间为夜班，且员工长期习惯于某种工作时间（如夜班），突然调整为另一种工作时间（如白班），员工有权表达自己的意见和拒绝不合理的调整。这种情况下，用人单位应与员工进行进一步的沟通和协商，而非简单地以不服从安排为由解除劳动合同。