关于离职时是否需要提前提交辞职申请，以及是否能够立即离开工作岗位，这是许多职场人士在规划职业生涯转换时普遍关心的问题。离职是职业生涯发展过程中不可避免的一环，但在实际操作层面，如何妥善处理离职流程，包括是否必须提前提交辞职信，以及具体操作方式，都需要结合具体情境和企业的规章制度来综合判断。
首先，我们必须明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关条款规定，劳动者若希望解除劳动合同关系，应当以书面形式提前三十天通知用人单位。这一规定明确了在常规情况下，员工需要履行提前告知的义务。然而，在现实生活中，确实存在一些特殊情形，导致员工可能无法按照常规流程提前通知雇主，那么在这种特殊情况下，员工是否可以立即办理离职手续呢？
一、无需提前提交辞职申请即可离职的特殊情形
1. 企业违反合同约定。当企业存在违反劳动合同约定的行为，例如未按时支付工资、拖欠加班费、不提供必要的劳动保护条件等情况时，员工有权立即终止劳动关系，无需事先通知。
2. 企业存在违法行为。如果企业实施违法行为，如强迫劳动、非法解除劳动合同等，员工可以立即离职，且无需提前通知。
3. 遭遇人身安全威胁。当员工在工作过程中遭遇人身安全受到威胁的情况，例如遭受暴力侵害、性骚扰等，可以立即离职，无需提前通知。
4. 家庭紧急情况。因家庭突发疾病、需要照顾家人等紧急原因，员工可以立即离职，但应在离职后尽快通知企业。
二、未提前提交辞职申请离职可能产生的后果
1. 经济补偿影响。若员工未提前通知企业离职，可能会影响经济补偿的发放。根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十天书面通知企业解除劳动合同，可以要求企业支付经济补偿。若未提前通知，企业可以不支付经济补偿。
2. 影响职业信誉。未提前提交辞职申请离职，可能会影响员工在企业的信誉，甚至对今后的求职产生负面影响。
3. 离职证明备注。若员工未提前通知离职，企业可能会在离职证明上注明未提前通知的情况，这可能会对员工今后的求职产生影响。
三、处理未提前提交辞职申请离职的建议
1. 尽可能提前沟通。即便遇到特殊情况，员工也应尽可能提前与企业沟通，以便企业有足够的时间安排工作。
2. 合理说明原因。在离职时，员工应向企业说明离职原因，以便企业了解情况。
3. 积极协商解决。如果员工因特殊原因无法提前通知离职，可以尝试与企业协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，未提前提交辞职申请离职并非完全不可行，但需要根据实际情况和企业规定来确定。在处理离职事宜时，员工应尽量遵循法律规定和企业规定，以确保自身权益不受损失。