近期，司马南在视频中提及联想创始人柳老爷子在国有资产的购买上可能存在争议，引发了广泛关注。柳老爷子对此也做出了音频回应，引起了大家的热议。实际上，这背后反映了大家对联想的失望情绪。联想与同时期成立的华为相比，表现差强人意，未能给和以及自身企业带来足够的荣誉和成果，这让人们倍感失望。
在我看来，这其中涉及个人性格因素。柳老爷子的性格较为，在企业经营上取得了一定的成就。在他寻找人时，可能更希望选择性格较为顺从、忠诚于自己的人（如孙宏斌），因为这样的人更容易接受和维持现状。如果人个性鲜明并充满变革的想法，可能会对柳老爷子的决策产生挑战和质疑，这显然是他所不愿看到的。许多企业家在用人时往往会优先选择忠诚于自己的亲信，而非有才华和实力的人，这反映了人性的弱点。联想现任人的业绩未能达到大众的期望，但其薪酬却相当可观，这无疑加深了公众的不满情绪。虽然质疑柳老爷子与创业元老倪光南先生共同开创的联想集团发展路线有些偏激，但我个人认为在某些方面也存在讨论的空间。柳老爷子选择在贸易和工业上先行投入的策略是正确的决策。初创时期的企业确实面临着的问题，研发和技术进步需要资金的支持。联想在贸易方面取得了不错的成绩，但在工业方面可能面临一些困难后转向了投资领域发展。然而柳老爷子在对一些员工回应的音频中也展现出了问题所在决策偏失误导致事态升级的问题也不容忽视。音频中柳老爷子呼吁全体员工团结一致同仇敌忾的态度虽然可以理解但在处理个人争议时却容易引导员工偏离问题的本质。同时我深深敬佩司马南的质疑精神每个人都有质疑和被质疑的不论身份如何。因此我认为企业在追求商业成功的同时也应该积极回应公众的关切和质疑承担起应有的社会责任和期望这样才能赢得公众的信任和支持。