步入2025年，职场人士始终在思索着一个老生常谈的话题：哪些地方有着更为丰厚的就业机遇？究竟哪些行业能够给予更高的薪资待遇？随着时间的发展，薪资待遇是否会有所上涨？针对这些问题，前程无忧51job近期发布了一份详尽的《2025离职与调薪报告》，为职场人提供了参考和指引。
随着市场的变迁，企业的薪资调整策略正趋于谨慎。数据显示，过去一年中，进行薪资调整的企业比例仅为44.8%，相较前年下降了13.9个百分点。整体上，企业的调薪幅度也收缩至4.3%，较上年度微降0.2个百分点。这反映出企业在薪资调整上的态度变得更为保守和审慎。
尽管企业的调薪比例有所下降，但职场人士对工作的满意度并未出现大幅下滑。在面向广大员工的调查中，有近七成的受访者对自身的工作表示满意。其中，薪资上涨无疑起到了关键作用。尤其是一些工作年限在1至5年的职场新人，他们因具备一定的工作经验而受到了企业的广泛关注。
面对有限的资源，企业更加注重对高价值员工的保留与激励。在调薪策略上，企业更倾向于根据员工的绩效评估结果进行差异化调薪，以及针对核心员工进行倾斜性调薪。其中，后者所占比例较往年有所增长。
从行业角度来看，高科技行业凭借其技术创新的特性，在整体调薪幅度上领先其他行业，达到了5.2%。医健康行业和能源化工行业也表现出了较为强劲的涨薪势头，紧随其后。这些行业的优异表现，无疑为职场人提供了更多的就业选择。
城市层面，新一线城市的薪资调整幅度与一线城市基本持平，为求职者提供了更多的就业机会。
人才市场的流动正趋于稳定。据调研显示，2024年的员工整体离职率为15.3%，较前一年下降了1.3个百分点。其中，离职率较高的行业主要集中在竞争较为激烈的领域，如餐饮、酒店、旅游等服务业，而一些较为稳定的行业如医健康和金融的离职率则相对较低。
展望未来，职场人对就业市场的信心有所增强。大部分人表示对未来的就业市场持有“比较有信心”的态度。《2025离职与调薪报告》预测，2025年企业的调薪幅度将与去年持平，保持在4.2%左右。这为求职者和企业都提供了明确的参考方向。