2025年职场新动向：把握就业机会与行业趋势
随着新一年的到来，职场人依旧关注着老话题：何处可寻更多就业机会？哪些行业薪酬丰厚？薪资是否有望上涨？为了解答这些问题，前程无忧51job近期发布了《2025离职与调薪报告》，通过对大量调研数据的深入分析，为职场人提供了参考与决策依据。
保守的企业调薪趋势 百分比微降
根据《2025离职与调薪报告》的数据显示，过去一年中，进行调薪的企业比例有所下降，仅为44.8%，较前一年下降了13.9个百分点。企业整体的调薪幅度也微降至4.3%。这表明在薪资调整方面，企业表现出了更为谨慎的态度。
尽管调薪比例下降，但职场人对工作的整体满意度并未出现大幅下滑。根据面向消费者的调查问卷结果，接近七成的受访者对2024年的工作感到满意。其中，薪资上涨是重要的影响因素之一。很多受访者实现了涨薪，特别是在职场上已累积1至5年经验的中坚力量获得了更多关注。
聚焦高价值员工 调薪策略调整
在资源有限的情况下，企业更注重对高价值员工的保留与激励。其调薪策略更加倾向于“按照绩效评估结果进行差异化调薪”以及“对核心员工给予倾向性调薪”。尤其是对后者，其占比相比去年有所增长。
高科技行业领跑 全行业调薪涨幅最高
从行业角度看，高科技行业凭借其技术创新的独特优势，整体调薪幅度位居首位，达到了5.2%。紧随其后的是医健康行业（4.8%）和能源化工行业（4.6%），这些行业的涨薪幅度也相对较高。
新一线城市与一线城市薪资水平趋同
在地域方面，新一线城市的调薪幅度与一线城市基本持平，均为4.3%。这表明在薪资水平上，新一线城市正逐渐与一线城市保持同步。
人才流动趋于稳定 离职率微降
在人才流动方面，员工与企业普遍倾向于保持稳定。据调研数据显示，2024年员工的整体离职率为15.3%，相较于上一年度有所下降。离职率较高的行业主要集中于餐饮/酒店/旅游、高科技以及房地产等领域。也有一些行业的离职率相对较低，如医健康和金融。
信心增强 未来展望乐观
面对即将到来的2025年，职场人对就业市场的信心有所增强。约有64%的人表示对就业市场“比较有信心”。《2025离职与调薪报告》预测，未来一年企业的调薪幅度将与2024年大致持平。