1. 倾听并理解：认真倾听她的请求，了解她希望得到什么样的反馈。这样可以帮助你给出更有针对性的评价。
2. 使用积极的语言：尽量使用积极、鼓励性的语言。即使你认为她有需要改进的地方，也要强调她的优点和成就。
3. 具体而真诚：给出具体的实例或经历来支持你的观点。这样可以让评价更加真实可信。
4. 避免过度批评：尽量避免使用负面的词汇或表达，因为这可能会让她感到不舒服。
5. 保持正面态度：即使你认为她有一些可以改进的地方，也要尽量保持正面的态度，避免直接指出缺点。
6. 提供建设性的建议：如果可能的话，给出一些具体的建议或鼓励的话语，帮助她看到自己的进步空间。
8. 保持轻松的氛围：整个对话应该是轻松愉快的，不要让评价变成一种压力。
“我真的很欣赏你对工作的热情和努力，你在这个项目上的表现真的很棒。我记得有一次我们一起讨论的时候，你提出了一个非常创新的想法，这让整个团队都受益匪浅。我也注意到你最近在时间管理方面有所提高，这对你来说一定很有帮助。每个人都有成长的空间，我希望你能继续保持这种学习的态度，不断挑战自己，我相信你会越来越出色。”