1. 公司：许多公司都有自己的员工手册和，明确规定了旷工的处罚措施。这些可能会规定旷工一天的罚款金额，或者可能会根据旷工天数累积罚款。
2. 法律规定：在某些和地区，法律对旷工有明确的处罚规定。例如，在，某些州的法律要求雇主必须支付旷工工资，并可能对旷工行为处以罚款。
3. 合同条款：如果您与雇主签订了劳动合同，那么合同中可能会有关于旷工的条款。这些条款可能会规定旷工一天的罚款金额，或者可能会规定旷工的累积罚款。
4. 行业标准：不同的行业有不同的标准和惯例。例如，零售业和制造业的旷工罚款可能会有所不同。
5. 个人表现：如果旷工是由于个人原因（如生病、家庭紧急情况等）导致的，那么雇主可能会考虑给予一定的宽限期。如果旷工是因为故意不上班，那么雇主可能会采取更严厉的措施。
6. 公司文化和声誉：有些公司可能更倾向于宽容旷工的员工，而其他公司则可能对旷工行为非常严格。这可能会影响旷工罚款的金额。
旷工半天扣多少钱取决于多种因素。为了了解您所在地区的规定，建议您查阅当地的劳动法规、公司和合同条款。如果您不确定，可以咨询人力资源部门或法律顾问。