2017年10月10日，京东集团在其总部盛大举办了首届TELink人才生态峰会。“TELink”是京东独创的Talent Eco Link（人才生态）的简称。此次峰会吸引了全球顶尖的管理咨询大师拉姆查兰亲临现场，分享数字时代人才的新规则。超过300家生态伙伴和400位行业精英齐聚一堂，共同探讨在VUCA时代背景下人力资源管理的机遇、挑战及革新方法。
峰会当天，京东集团展示了其对于与人才管理趋势的深刻思考，并宣布了策略革新举措。京东集团首席人力资源官及法律总顾问隆雨宣布了一个重大消息：由京东倡议并组建的TELink人才生态正式成立。这个吸引了众多企业加入，包括红星美凯龙、联合利华、沃尔玛、宝洁、惠普等生态圈内的企业。管理咨询大师拉姆查兰、中欧国际工商学院的知名学者韩践以及全球顶尖的管理咨询公司DDI和韦莱韬悦等企业和个人顾问也加入了的专家团，共同为的发展出谋划策。
峰会期间，的主要发起者隆雨从未来和业务的视角出发，深度分享了VUCA时代和技术革新所带来的趋势性改变。她指出，京东预见到了第四次零售即将来临，成本、效率和用户体验将会经历一次重构。基于“零售即服务（RaaS）”的战略理念，京东将继续深耕零售领域，并努力成为一个开放、赋能、共创的平台。
隆雨还强调了人力资源在帮助企业应对未来挑战方面的重要作用，并提出了京东人力资源变革的“OTC价值主张”。她指出，未来的需要通过建立独特的文化，吸引并保留具有共同价值观的人才，从而持续创造价值。在VUCA时代，企业要赢得未来之战，必须进行性的变革。
京东希望通过与生态伙伴的合作，共同构建人才生态，开放优势资源，相互赋能，探索人才培养和人才健康流动的创新举措。作为的发起者，京东将率先开放其内部的优势资源。以“正道成功”为核心价值观，以“开放、赋能、共创”为宗旨，鼓励具有共同价值观的生态伙伴加入，共同建设一个竹林共生的人才生态。
拉姆查兰对京东提出的TELink人才生态理念给予了高度评价。他指出，数字时代的企业需要变得更加灵活主动、开放透明，增长和竞争的游戏规则也在发生改变。在这个时代，需要主动应对挑战，突破旧规则，探索新的世界。HR作为转型和变革管理的专家，将起到关键的驱动作用。
查兰还分享了数字时代推动变革的五个方法：客户导向、人才为先、项目机制、赋能授权和考核激励。他的观点与京东所倡导的HR策略革新不谋而合。在演讲过程中，查兰多次向现场观众提问：“你们为未来做好准备了吗？”他认为大多数还没有为赢得未来做好准备，因此他非常赞同京东提出的生态型的构想。只有拥有生态圈思维，关注核心人才，并具备持续创新的能力，才能赢得未来。