十一假期工资计算方式
十一假期，也就是我们通常所说的国庆节，是的法定节假日之一。根据《国劳动法》的规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。无论是平常工作日还是法定节假日，都应遵守这一规定。
在十一假期期间，如果员工正常工作，企业应按照员工正常的工资标准支付工资。这意味着，如果员工在假期期间按照正常的工作时间出勤，企业应按照平常的工作日工资支付工资。
如果员工在假期期间被安排加班，那么情况就有所不同了。根据《国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在十一假期期间被安排加班，企业应支付员工三倍的工资。
对于如何计算加班工资，一般有以下两种情况：
1. 如果加班时间不超过一个小时，那么应按照平时工资的150%支付工资。
2. 如果加班时间超过一个小时，那么应按照平时工资的200%支付工资。
3. 如果是在法定节假日加班，那么应按照平时工资的300%支付工资。
需要注意的是，这里的“平时工资”指的是员工在正常工作情况下的工资，不包括加班费、津贴、奖金等。
如果员工在假期期间被安排调休，那么企业可以安排员工在以后的工作日进行补休，以代替支付加班费。但需要注意的是，这种补休必须在一年内完成，否则企业应支付加班费。
至于十一假期的天数，根据的法定节假日规定，国庆节通常放假七天。但这七天中，只有前三天是法定节假日，后四天是周末的调休。实际上只有前三天的假期是带薪的，后四天的假期是调休，不带薪。
十一假期工资的计算方式取决于员工在假期期间的工作情况。如果员工正常工作，企业应按照平常的工作日工资支付工资；如果员工被安排加班，企业应支付相应的加班费；如果员工被安排调休，则没有额外的工资支付。员工应清楚知道，十一假期中只有前三天是法定节假日，后四天是周末的调休。