关于法定假日不调休是否合法的问题，需要从多个角度进行考虑和探讨。我们需要了解相关的法律法规和文件，再结合实际情况进行分析。
法定假期不调休的法律依据
在我国现行的法律法规中，对于法定假期的规定是有明确依据的。根据《国劳动法》和相关规定，劳动者享有法定节假日休息的。这些法定节假日是法律规定的，企业必须遵守，确保劳动者在这些特定日期内享有休息的。从这个角度来看，法定假期不调休是合法的。
实际情况下的调休安排
虽然法律规定劳动者享有法定节假日休息的，但在实际操作中，由于各种原因（如工作压力、生产需要等），企业可能会根据实际情况进行调休安排。这种调休安排需要遵循一定的原则，如确保劳动者的合法权益不受损害、保障生产和工作秩序等。在某些特殊情况下，企业可以根据实际情况进行调休安排，但必须确保合法合规。
合法性的判断标准
判断法定假期不调休是否合法，需要综合考虑以下几个因素：
1. 法律法规的规定：企业必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益。
2. 劳动合同的规定：劳动合同是劳动者和企业之间的约定，双方可以在合同中约定调休事宜。
3. 实际工作情况：企业需要根据实际情况进行调休安排，确保生产和工作秩序。
4. 劳动者权益保障：企业在安排调休时，必须确保劳动者的合法权益不受损害。
结论
法定假期不调休在一般情况下是合法的。但企业根据实际情况进行调休安排时，必须遵循相关法律法规和文件的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。劳动者也有权了解企业的调休安排，并据此维护自己的合法权益。
不同地区和不同行业可能存在差异，因此在实际操作中需要结合具体情况进行分析和判断。企业和劳动者都需要了解相关法律法规和文件的规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。