时至今日，我国职工基本养老保险体系中，离退休人员的总数已经高达1.4亿多。越来越多的民众意识到了职工养老保险的诸多优势。对于众多友人而言，关于养老金的具体计算方式仍显生疏。今日，我们将深入剖析一下基础养老金计算规则的奥秘，以探究按60%和300%档次缴费时，基础养老金究竟存在多少差距。
基础养老金的计算公式源自2005年颁发的38号文件，并形成了一种统一的规范：
基础养老金的大小与三个核心因素息息相关：退休前一年的社会平均工资、个人的平均缴费指数以及缴费年限。
首先谈谈缴费年限，这是一个具体到月份的数值。每月的缴费年限转换为0.083年，包括了视同缴费年限及实际缴费年限的累积。
通常情况下，缴费年限至少需达到15年，并无上限之说。甚至对于那些70岁高龄的资深专家而言，其缴费年限可能长达半个世纪之久。
其次说到退休上年度社平工资。早期，各省份自行确定社会平均工资的口径。部分地区采用城镇非私营单位的社平工资，而有的地方则以在岗职工的平均薪资为准，甚至还有地方使用全口径社平工资。
自2019年起，统一了缴费基数的上下限核定，明确使用全口径城镇单位就业人员的平均工资来核定。为保持养老保险的收支平衡，计算养老金的社平工资也逐渐过渡至全口径社平工资。
目前，如上海市、浙江省、海南省、黑龙江省及西藏区等地已完成了此项过渡。
以山东省为例，部分地区的企业退休人员已采用全口径社平工资进行计算。如菏泽市的企业退休金使用的社平工资去年为7069元，今年增长至7359元。而省直企业的数值则有所不同。
最后说说本人的平均缴费指数，这是最为复杂的一个环节。缴费指数可能是按月或按年计算，但基本上指的是缴费基数除以缴费上一年度的社平工资（现在多为全口径）。
假设从年初至年末均使用上一年度社平工资核定的缴费基数上下限进行60%至300%档次的缴费，那么当年的缴费指数范围即为0.6至3。若从7月1日开始执行缴费基数上下限，那么相应的缴费指数会略微偏低。
通过运用基础养老金的计算公式，当平均缴费指数在0.6至3之间变动，缴费年限为15年时，可领取的养老金计发基数范围为12%至30%。若缴费年限增加至16年，领取的计发基数则相应增加至12.8%至32%。即便只相差一个月，基础养老金的实际差异也是存在的。
在平均缴费指数0.6至3的情况下，养老保险每年缴费的差异会导致基础养老金相差0.8%至2%的养老金计发基数。
预计到2024年，养老金计发基数将在6500元至12307元之间浮动，基础养老金的差距则可能在52元至246元之间。随着退休时间的推迟，当养老金计发基数升高时，计算出的基础养老金差异也会相应增大。