在现实生活中，人们有时会因为一时的冲动或种种考虑，萌生辞职的念头。当辞呈递交之后，或许会因为某些未曾预见的因素而心生悔意，不禁想收回自己的决定。这种犹豫与权衡，对公司员工而言都充满了变数和潜在的后果。
例如，曾经在一家外资企业任职会计的姚先生，因家庭原因计划前往英国，故而向公司递交了辞职信，打算在三十日后离开。公司的挽留与一系列后续准备工作的展开却令姚先生陷入了一个意想不到的境地——他的签证申请竟被拒绝了。这样的结果让姚先生开始犹豫是否继续离职。此时新会计已，公司亦无法满足其收回辞职信的请求。
那么，员工递交的辞职信是否能够撤回呢？
从法律的角度来看，员工单方面提出的辞职请求，象征着一种的行使。一旦书面表达出这种意愿，三十天后，员工与公司的劳动关系便自动解除。这种源于员工的自主选择，无需得到公司的同意。无论公司是否同意员工撤回辞职信，三十天期满后，他们的劳动关系便宣告终结。
若公司希望继续留住员工，则需在三十天内与员工重新签订劳动合同；若不打算继续留用，则需在期满后正式通知员工离职，并妥善处理交接事宜。
在此案例中，虽然姚先生曾面临公司的挽留，但最终双方并未在三十天内达成新的合同协议。他们之间的劳动关系已然终止。姚先生虽想撤回辞职信，但因缺乏相应的法律依据而无法实现。
在决定递交辞职信之前，员工应深思熟虑。一旦书面表达出辞职意愿并经过三十天期限，劳动关系便可能自动解除。若想反悔，或许已难如初愿。
总体而言，人们在做出决定之前应该深思熟虑、权衡利弊。尤其是在涉及劳动合同等法律问题时，更应该谨慎。