在当今竞争激烈的市场环境中，无论是新兴的初创企业还是已经具备一定规模的中大型企业，人力资源部门都肩负着至关重要的使命，其中核心环节之一便是进行深入的人力资源规划。而在这一系列规划工作中，系统性地梳理各个岗位的职责范围以及明确相应的任职资格标准显得尤为关键，这为后续高效的人才招聘工作以及日常运营管理奠定了坚实的基础。接下来，我们将聚焦于企业中的核心部门——财务部门，详细探讨如何科学合理地界定财务领域内各个关键岗位的职责说明。
一、财务总监
1、致力于构建并持续优化企业的会计核算体系，负责制定符合规范的会计核算准则，并严格执行监督机制，确保各下属公司能够严格遵循会计政策，定期进行政策执行情况的跟踪与稽查。
2、紧密配合首席财务官（CFO），参与制定集团层面的年度财务目标，并对这些关键指标的实施进度进行密切监控，根据实际情况灵活调整控制策略，以确保目标的顺利达成。
3、主持开展财务与经营状况的综合分析工作，负责编制公司所需的各种临时性及定期报告（例如年度报告、半年度报告、季度报告公告等）中涉及的财务报表和财务分析报告，向决策层提供具有价值的财务洞察与建议。
4、加强对集团整体税务管理及资金运作的监督力度，积极识别并预防可能出现的税务风险与资金流动性风险。
5、组织协调外部审计机构及内部会计稽核工作，确保年度决算工作的顺利进行。
6、负责维护与银行、税务机构、工商行政管理部门、政府金融服务局、中小企业发展促进局以及各类会计师事务所等外部机构的良好关系，高效处理公司与之之间的各项业务往来。
7、致力于完善公司核算系统的组织架构，科学设置岗位，明确各岗位职责，从而保障财务会计信息的真实性与可靠性。
二、核算/财务经理
1、全面负责集团及其下属各子公司的财务核算管理工作，领导团队编制集团层面的合并财务报表。
2、监督指导下属子公司或分支机构的财务运作，确保日常核算工作的准确无误，及时完整地处理账务，并做好账簿登记工作。
3、组织定期对各类往来账户进行清理核对，积极催收应收款项并按时清偿应付款项，确保账务记录的准确性。
4、推动财务分析工作的有效开展，根据授权向集团内部或其他外部机构提供必要的财务数据支持。
5、协助建立并完善集团的会计核算制度及相应的工作流程，加强与分子公司财务工作的对接与协调。
6、统筹规划集团总部及各下属单位的纳税事宜，致力于降低税务风险，并提出创新的税务筹划方案。
7、积极对接税务稽查工作及会计师事务所的审计需求。
三、核算/财务主管
1、全面负责公司的账务处理工作，包括严格审核会计凭证，编制财务报表以及财务预算和决算报告，通过及时有效的财务分析为业务经营决策提供有力支持，同时有效监督财务制度与预算的执行情况，并根据实际需要进行合理调整。
2、组织编制公司的预算计划、资金使用计划、财务收支计划、成本费用计划以及各类财务报告和会计报表。
3、不断完善公司的财务管理体系，致力于提升公司的整体财务管理水平。
4、深入分析检查公司财务收支和预算的执行情况，积极协调公司与银行、工商行政管理部门、税务部门等外部机构的关系。
5、承担上级领导交办的其他工作任务，并妥善处理各类突发事件。
四、财务专员
1、负责处理公司的日常账务工作，具体包括单据的审核、会计凭证的制作、往来款项的核对以及各类财务报表的编制。
2、按照规定的时间节点完成月度纳税申报工作，并出具相应的财务报表和管理报表。
3、负责处理公司与税务、银行等相关部门的对外协调事务及业务办理工作。
4、密切关注公司的财务运作和管理过程，及时发现并反映存在的问题，提出具有建设性的改进意见。
5、认真完成上级领导交办的其他相关任务。
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