来自中国江西网/江西头条新闻客户端的报道，记者王琴红带来了最新的行业动态：随着春季的到来，职场人员的流动性进入了一个高峰期。今年，疫情的持续影响使得许多企业面临着前所未有的招工难题和用工短缺问题。为了有效提升招聘效率和质量，缩短填补职位空缺的时间，越来越多的企业开始尝试一种新型的招聘解决方案——招聘流程外包，即一站式“RPO”服务，这种服务正逐渐在市场上流行起来，并且其服务费用也在不断降低，变得更加亲民。
在社交网络中发布招聘信息却无人问津，企业转而寻求外包招聘服务
“我们的公司已经复工一段时间了，但是一直无法找到合适的人才”，最近，某通讯行业的老板胡先生在为自己的公司招聘问题感到困扰。为了解决这个问题，他在自己的朋友圈发布了一条招聘信息。虽然这条信息并没有吸引到很多感兴趣的求职者，但却有提供招聘服务的公司主动联系他，愿意帮助他解决这个难题。
“他们每天都能为我们提供50到100份求职简历，而且我们公司的人事部门可以随时打电话邀请这些求职者来面试。”胡老板说，对方提供了两种合作方式：一种是提供从招聘到面试的一站式服务，另一种是按月购买求职简历。
“我选择了按月购买求职简历的服务，每个月650元，这种价格对于我们这样的中小微企业来说是比较容易接受的。”胡老板坦言，这样的服务不仅能够帮助他快速地找到合适的人才，还能为他节省下一笔不小的费用。
“现在网络招聘的费用越来越高，以前我们公司为了招人，每年要在网上招聘平台上花费上万元购买会员。”胡老板称，他身边很多开公司的朋友都选择了这种服务模式。
招人套餐表
价格合理，提供招聘流程的“一站式”服务
4月8日，记者以某广告公司人事部门主管的身份联系了胡老板提到的招聘服务公司。当记者提出急需招聘设计、文案、销售等人才时，该公司相关负责人蔡总热情地向记者介绍了他们的服务内容：“根据你的要求为你招人，找到了合适的人选后，我们会把他们的基本信息发给你，如果你觉得可以就安排面试；面试的时候每人收费50元，如果入职7天内你对这个人不满意或者这个求职者离开了，我们可以重新为你招人；如果做了满7天，那么就收费650元/人。”
蔡总表示，一旦达成合作，可以采取充值2000元或3000元的形式，招到人后按照实际收费多退少补。当记者提出只需要提供简历信息服务时，蔡总表示由于岗位种类繁多，简历的精准度无法保证，建议选择按人头付费的形式。
经过咨询，记者了解到，招聘服务公司主要是为企业提供招聘的所有流程服务，包括寻找合适的人才、联系并安排面试，直至成功入职等环节。同时，企业也可以选择购买招聘流程中的某个环节的服务。
随后，上述负责人通过微信向记者发送了一份招人套餐表。记者注意到，表中注明了不同岗位需要充值的金额、面试费、入职费等费用。
同时，在套餐表上还显示，该公司与58同城、招才猫、赶集网、智联等招聘求职网站有长期合作关系，并且长期与学校、乡镇合作输送中基层人才。公司有专业的招聘客服，根据企业的招聘需求挑选人才，求职者一旦确定录用，还会提供前期提醒面试、中期引导入职、后期提高留存率等服务。
“RPO”服务收费的亲民化可能是一种新的趋势
针对招聘服务收费的情况，记者从某线上招聘求职平台了解到，企业直招的年费在5600元到20000元不等，如果是品牌推广，还将另外进行收费。相比之下，上述招聘服务的收费显得更加亲民。
对于这种新现象，南昌市人力资源服务中心市场科科长邹祥文介绍称，这种模式其实一直都有，类似于猎头服务，但又没有那么高端。
“招聘的人员层次降低了很多，不需要背景调查，要求也不高等。”邹祥文进一步介绍说，招聘流程外包主要集中在两个层次的人，一是高层次招聘，比如金融类、国企事业单位的企业用工；另一种是生产密集型用工企业招聘，他们的用工需求往往更简单一些，只需要简单的面试即可上岗。
何为招聘流程外包(RPO)服务？RPO属于人力资源外包(HRO)的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO可以提供的是“起点到终点”的一站式服务。
“除了这两个层次的企业用工，更多的就业平台还是在中小微企业。专业的人力资源公司瞄准中小微企业提供服务，不失为一种拓展业务的好方向。”邹科长表示，招聘流程外包服务收费的亲民化可能是一种新的趋势。