上午九点打卡，部门主管将一叠简历重重地放在我的桌面上，命令我今日必须筛选出五十份合格的简历。我拿起最上方的简历翻看，其学历显示为本科，有着三年的工作经验，而红笔刚划去的痕迹却表示已经过滤了这一份。小刘凑过来后告诉我，这个人上周五在茶水间为副总递过烟。透过会议室玻璃墙，我看到市场部经理与一位候选人谈笑风生，那位姑娘的简历上写着”已婚未育”。
午餐时在食堂，我吃着鸡腿，而研发组组长坐在我对面，用筷子在米饭上比划着说，时不能过于僵化地设定年龄门槛。他指着自己表弟，已年满三十六岁。这让我思考着的多元化与包容性。
下午三点，前台打来电话，告知接待室有一位穿着褪色西装的男士等待已达两小时。我送水过去时，发现他的膝盖抖得如此剧烈。到了五点半，部门的聚餐上，领导夹起毛肚说起，本月的预算已超出预定的指标，我们还需要从二面通过的名单中再裁去三分之一的人选。
一、部门同事小张负责整理员工晋升材料时，领导多次提醒周五前必须提交。但小张一直拖延至下午才告知表格存在问题需要重新核对，导致整个部门的材料提交时间被推迟。尽管最终没有造成大的影响，但他的工作态度无疑折了责任心的缺失。
二、一次在隔壁听见了我们的总监和经理的讨论。听到总监直言他们在确定薪酬时并不会看岗位预算的底线。而是会根据应聘者上一份的工资基础上仅加30%的薪酬，即使这超出了预算范围也无所谓。甚至还自豪地分享了用8K月薪挖来一个曾经被裁掉但原本期望15K薪资的主管的事例。
三、我们公司曾有一位HR助理小王，私底下小动作频频。将应聘者的简历私下交给关系户冒名顶替，最后因PS被领导发现而当场收拾东西离开公司。那一天正是她转正答辩的日子。
四、员工调岗不顺利后选择了极端的方式。他冲到天台挂起并呼叫记者来场压力。人事总监和保安谈判了三个小时后，最终妥协于加薪两成和顶格缴纳五险一金的条件才结束这场。
五、当我们进入这个行业后发现，人力工作并不只是我们之前想象中的招招人和办办手续这么简单。实际上，它像是一个背负着锅盖的江湖英雄。在面临领导的压力和编制压缩时，人力部门成为了员工的保护者和调停者。当我们想要对不合理的工作分配提出质疑时，我们的提议就会被以”不懂业务”来拒绝，有时哪怕晚交报表五分钟也要受到连续不断的指责。似乎基层总是成为上级责任的转嫁地，这是相当辛苦的工作环境。
六、我的表姐在集团总部担任HR的角色，她负责筛选技术岗位的简历。在部门总监的会议中强调了三年经验的重要性时，我却发现他私下里却将一个合作方推荐的应届生放进了终面名单中。
作为大厂的HR助理你确实拥有外界羡慕的光鲜地位但是背后却是职场的各种规则和心机这是否值得还需每个人的深入体验和理解方可明白啊。