一、被公司开除后的工资结算基本原则
当你被公司开除后，根据劳动法的相关规定，你有获得已工作期间的应有报酬。这意味着你的工资应根据实际工作天数进行结算。公司无权因为你提出离职或被开除而拒绝支付你的工资。
二、工资结算的具体流程
1. 通知期工资：如果你在公司工作期间突然被通知离职，即使在通知期内，你也应该获得相应的工资。公司应在合理期限内支付这部分工资。
2. 工资结算单：在离职时，你会收到一份工资结算单，上面详细列出了你的工资、奖金、津贴、福利等应得款项。请务必核对工资结算单的准确性。
3. 工资支付方式：工资通常通过银行转账的方式支付。公司会在离职手续完成后的一定时间内将工资转入你的银行账户。
三、可能遇到的特殊情况
1. 绩效奖金：如果你的工作表现良好，可能会获得绩效奖金。在被开除的情况下，如果你已经完成了相应的工作并达到了绩效标准，那么你仍有获得绩效奖金。
2. 加班工资：如果你在公司工作期间有加班记录，那么加班工资也是你应得的报酬。被开除后，公司应支付你应得的加班工资。
3. 社保缴纳问题：如果你在公司工作期间公司未按时为你缴纳社保，你有要求公司补缴。
四、途径
如果在离职后公司未能按时支付你的工资或存在其他侵犯你权益的情况，你可以通过以下途径进行：
1. 与公司协商：首先可以尝试与公司沟通解决问题。
2. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。
3. 举报投诉：你还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。
五、注意事项
1. 保留相关证据：在过程中，保留相关证据是非常重要的，如工作合同、工资条、加班记录等。
2. 了解劳动法规定：熟悉劳动法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。