企业年金（也称为企业补充养老保险）是企业为员工设立的一种补充性养老金计划，旨在帮助员工在退休后获得额外的经济保障。企业年金的金额取决于多种因素，包括企业的财务状况、员工的薪酬水平、企业年金计划的设计以及相关法律法规的规定。
企业年金的金额可能从几千元到几十万元不等，具体数额取决于以下几个因素：
1. 企业年金计划的缴费比例：企业需要按照一定比例向年金计划缴纳资金，这个比例通常由企业和员工共同决定。
2. 企业年金的投资回报率：企业年金的资金需要投资于各种金融产品以实现增值，因此其投资回报率对最终的年金金额有重要影响。
3. 员工个人缴费：员工也需要按照一定比例向年金计划缴纳资金，这部分资金将直接计入个人账户。
4. 因素：不同和地区的差异会影响企业年金的税收待遇和提取条件，从而影响最终的年金金额。
5. 通货膨胀：随着时间的推移，物价水平会上涨，这可能会影响年金的实际购买力。
6. 法律要求：在某些或地区，对企业年金的最低缴费比例或最高提取限额有明确规定，这也会影响年金金额。
对于职场人来说，企业年金可以被视为一种养老秘密武器，因为它提供了一种额外的收入来源，有助于缓解退休后的财务压力。由于企业年金的具体金额受到多种因素的影响，因此无法给出一个确切的数字。建议职场人士根据自己的实际情况和企业提供的年金计划进行详细了解，以便做出明智的决策。