人生需要怀抱期望，才能保持积极奋斗的姿态。过高的期望有时会让人陷入失望的漩涡，反而阻碍我们人生的步伐。在求职路上，无论身处哪个年龄阶段，合理的就业期望才能使我们的梦想与社会的需求相匹配，从而让我们在工作中发挥出最大的实力和能力。
【案例解读】
小扬，一个30岁的纸品厂检测员，拥有大专学历，并在工作之余取得了人力资源管理专业的本科学历。除了本职工作，她还积极参与各类活动，展现出卓越的能力。她对人事工作产生了浓厚的兴趣，并希望能在这一领域发展。
在2020年纸品厂受影响面临困境时，小扬失去了工作。这次失业让她决定转行，但求职过程并不顺利。她投递了多家企业的人力资源岗位，却一直没有回音。焦急和困惑的她找到了职业指导师寻求帮助。她表示，虽然她拥有多年的质检工作经验，但更希望从事人事工作并朝管理层发展。在她看来，只有在大企业才能学到更多知识并有助于职业发展。
【指导建议综述】
针对小扬的情况，职业指导师提供了以下建议和指导：
一、明确求职目标。通过霍兰德职业兴趣测试，发现小扬偏向于ESC型人格，适合商业经理、办公室、人事负责人等职位。这符合她自身的求职目标，表明人力资源岗位是她可以考虑的转岗方向之一。
二、优化简历以提升求职成功率。简历是求职的敲门砖和第一印象。小扬的简历较为普通，缺乏针对人力资源岗位的优势。职业指导师建议她在简历中丰富自己协助门的经历，以吸引HR的注意。
三、合理设定求职期望值。小扬希望进入大企业学习人事知识，但忽略了现实情况。许多企业在人力资源岗位时更倾向于有类似工作经验的候选人。职业指导师建议她先从规模较大的民营企业入手，积累工作经验后再考虑向大型企业发展。
撰写人：琦斐
编辑：培培。