安全生产培训教学计划模板：企业新员工必修课程安排

一、培训目标

本次安全生产培训旨在提升新员工的安全生产意识，掌握基本的安全生产知识和技能，确保新员工在入职后能迅速适应企业安全生产要求，降低因新员工操作不当引发的安全风险。

二、培训对象

本培训计划适用于企业新入职员工，包括生产线操作员工、管理人员、技术人员等。

三、培训内容

1. 安全生产法律法规：介绍及企业所在地的安全生产法律法规，使员工了解自身在安全生产中的和义务。

2. 企业安全生产规章制度：详细解读企业的安全生产规章制度，包括操作规程、安全责任制、应急预案等。

3. 安全生产基础知识：讲解安全生产的基本概念、原理和方法，如危险识别、风险控制、预防等。

4. 安全操作技能培训：针对新员工所从事的工作岗位，进行安全操作技能的培训，如正确使用设备、处理危险物品等。

5. 应急处理与自救互救：教授员工在突发中的应急处理方法和自救互救技能，如火灾、触电、化学品泄漏等。

6. 案例分析：通过典型的安全案例分析，让新员工了解发生的原因、后果及预防措施。

四、培训形式

1. 课堂讲解：通过讲解、演示、案例分析等方式，使员工掌握安全生产知识和技能。

2. 实践操作：新员工进行安全操作技能的实践操作，如设备操作、危险物品处理等。

3. 小组讨论：鼓励新员工在小组内分享学习心得，讨论工作中可能遇到的安全问题，提高安全意识。

4. 考核评估：对新员工进行安全生产知识的考核评估，确保培训效果。

五、培训安排

1. 培训时间：共计5天，每天6小时，具体时间根据企业实际情况安排。

2. 培训地点：企业内部的培训教室或具备安全培训条件的场地。

3. 培训师资：由企业安全管理人员或外部安全培训机构的专业人员担任。

4. 培训材料：提供安全生产培训教材、操作手册、案例分析等资料。

六、培训效果评估

1. 考核评估：通过课堂测试、实践操作考核等方式，评估新员工对安全生产知识和技能的掌握情况。

2. 反馈调查：在培训结束后，向新员工发放反馈调查问卷，了解培训效果和改进意见。

3. 观察：在培训后的一段时间内，对新员工在工作中的安全操作进行观察和评估，确保培训效果转化为实际行动。

通过本次安全生产培训，新员工将能够全面了解企业的安全生产要求，掌握基本的安全生产知识和技能，为企业的安全生产工作奠定坚实基础。