公司人力资源调研课题的数据收集可以通过以下五步法来完成：
第一步：明确调研目的和问题
在开始数据收集之前，首先要明确调研的目的和问题。这有助于确保数据收集工作的针对性和有效性。明确的目的和问题有助于确定需要收集哪些数据，以及如何收集。
第二步：确定数据收集方法
确定数据收集方法是数据收集过程中至关重要的一步。常用的数据收集方法包括问卷调查、访谈、观察等。每种方法都有其特点和适用场景，需要根据调研目的和问题来选择合适的方法。
第三步：设计调研工具
设计调研工具是数据收集过程中的重要环节。对于问卷调查，需要设计问卷；对于访谈，需要准备访谈提纲。在设计调研工具时，要确保问题设计得合理、明确，能够覆盖到所需收集的数据。
第四步：实施数据收集
在数据收集阶段，需要按照确定的方法和数据收集工具进行实际操作。对于问卷调查，需要选择合适的样本，进行分发和回收；对于访谈，需要选择合适的访谈对象，进行访谈并记录。
第五步：数据整理和分析
数据收集完成后，需要对数据进行整理和分析。这一步包括对数据进行清洗、整理、分析和解释。通过数据分析，可以得出一些有价值的和建议，为公司的人力资源决策提供支持。
在数据整理和分析阶段，需要注意以下几点：
1. 数据清洗：对收集到的数据进行清洗，去除无效、重复或错误的数据。
2. 数据整理：将清洗后的数据进行整理，确保数据的完整性和一致性。
3. 数据分析：使用统计方法或分析工具对整理后的数据进行分析，以得出有价值的。
4. 结果解释：将分析结果以清晰、简洁的方式呈现，并解释其含义和潜在影响。
通过以上五步法，可以完成公司人力资源调研课题的数据收集工作。在这个过程中，需要注意确保数据的准确性和可靠性，以及选择合适的数据收集方法和工具。还需要注意保护受访者的隐私和权益，确保数据收集过程符合相关法律法规和要求。
通过数据收集和分析，可以为公司的人力资源决策提供有力的支持，帮助公司更好地了解员工需求、优化人力资源配置、提高员工满意度和绩效。公司应该重视人力资源调研课题的数据收集工作，确保数据的质量和准确性。