我们需要明确几个基本的概念。假设一个月的总天数为T天，员工实际出勤的天数为A天，那么出勤率就是A/T。这只是一个基础的公式，对于不同的企业和，可能还需要考虑一些特殊情况，比如节假日、周末休息日等。
对于大多数企业和来说，他们的考勤制度可能包括以下几种情况：
1. 每周工作5天，每天工作8小时，一个月工作20天，即T=20。
2. 每周工作6天，每天工作8小时，一个月工作22天，即T=22。
3. 每周工作5天，每天工作8小时，一个月工作22天，但是会扣除周末的两天，即T=20。
在这些情况下，员工实际出勤的天数A就是员工实际上班的天数。
有些企业和可能会规定一些特殊的考勤制度，比如：
1. 一个月有4个周六需要上班，那么T=24，但是A的计算就需要减去这4天。
2. 一个月有3个周六需要上班，但是会给予员工相应的调休，那么T和A仍然是22。
对于这种情况，我们需要在计算A的时候，根据企业的规定进行相应的调整。
那么，如何计算A呢？
如果员工这个月每天都来上班，那么A=T。如果员工这个月有N天没有来上班，那么A=T-N。
这里有一个需要注意的问题，那就是对于请假和旷工的处理。请假是得到企业批准的，旷工则是没有得到企业批准的。对于请假，我们需要根据企业的规定，决定请假期间的天数是否计入A。对于旷工，我们直接将其计入N。
我们还需要考虑节假日的情况。如果员工的请假时间和节假日重合，那么我们需要根据企业的规定，决定这个节假日是否计入A。
出勤天数公式并不复杂，只要掌握了基本的数学和逻辑知识，就能够轻松搞定。对于小白来说，只需要按照上述的步骤，逐步理解和应用，就能够掌握这个公式。