经过几年的职场生涯，我逐渐领悟到，一个人的面相确实能够反映出很多内在的信息。
无论是在求职过程中还是在选择合作伙伴时，面相都是一个值得参考的重要因素。
面相是一个人过去生活经历、心态和情感的体现。当我们寻找工作时，应该尽量选择那些面相和煦、心态良好的领导。因为一个人的好面相，往往是他长期修炼和自我提升的结果。
从科学的角度来看，人的情绪和心态会通过反射影响面部肌肉，时间久了就会在面部形成特定的肌肉反应。“相由心生”这句话确实有一定的道理。
如果你的领导有着和煦的面容，那么他的心态很可能也非常积极，工作环境会比较轻松愉快，团队氛围也会比较融洽。相反，如果领导的面相不佳或者第一次见面就让你感到不舒服，那么跟随他工作可能会面临较多的困难和压力。
相信自己的直觉，第一眼不喜欢的人，后续很难再对其产生好感。近期，“傅首尔面容”这个词非常流行，用来形容那些过于、自我中心、不顾及他人感受的人。具体特征包括大饼脸、戴眼镜、额头窄、下颌内缩等。
如果在职场中遇到这种领导，可能会面临较为困难的处境。他们可能会利用身份上的优势对员工进行精神控制，刻意挑员工的毛病，如果员工敢于反驳，他们可能会变本加厉。
在相学中，额头尖窄被视为一种不好的面相，传统相学认为这象征着早年经历坎坷，家境普通，性格狭隘。这种人在情绪上可能比较消极，容易将负面情绪转化为尖酸刻薄的言行，难以满足。
连心眉、眉压眼的领导一般心胸也比较狭窄，喜欢找茬。虽然刚开始进入职场时我们可能不太注意面相这一环节，但随着年龄的增长，越来越多的人开始相信面相的真实性。
对于某些特定的面相特征，比如颧骨高、眼神不定、额头青筋暴起、三角眼等，我们在选择工作时应该特别留意。这些特征可能在某种程度上反映了领导的性格和处事方式。
那些小动作特别多的人，如习惯性皱眉、摸鼻子、眼神锐利的人，往往给人一种紧张、焦虑的感觉。而嘴角歪斜、嘴唇薄的人则可能显得较为冷酷无情。
35岁之后人的面相是需要自己不断修炼和塑造的。通过观察一个人的面相，我们可以大致了解他的性格和处事方式。如果第一眼就感觉不舒服的人，很可能气场不合，应该尽量保持距离。在求职过程中，一定要仔细观察领导的面相，如果面试时就已经感到不适，那么入职后很可能也会面临同样的问题。虽然人的长相可以通过一些方法进行微调，但眼神和内在的气质是骗不了人的。