职务侵占主体是指在职务范围内，利用职权、职务之便侵占公司、企业或其他的财产、利益的个人或。简单来说，职务侵占主体就是职场中的“”，他们通过不正当手段获取利益，损害和他人的权益。下面我们来详细探讨一下职务侵占主体的身份及行为特点。
职务侵占主体的身份
1. 公司管理层
公司管理层是职务侵占的高发人群。他们掌握着公司的决策权、管理权，可以轻易接触到公司的核心资源和信息。一旦他们产生不良动机，就可能利用职权侵占公司的财产，如挪用、滥用权力等。
2. 财务人员
财务人员是公司的经济命脉，他们负责公司的资金管理、会计核算等工作。如果财务人员不遵守职业道德，利用职务之便、挪用，就会对公司的财务安全造成严重影响。
3. 销售人员
销售人员是公司与市场之间的桥梁，他们负责与客户的沟通、订单跟进等工作。一些销售人员可能会利用与客户的业务关系，收受回扣、等，损害公司的利益。
职场“”的行为特点
1. 滥用职权
职务侵占主体常常滥用职权，超越自己的职责范围，以不正当手段获取利益。他们可能会利用自己的地位和权力，迫使他人服从他们的意愿，从而达到侵占财产的目的。
2. 挪用
职场“”常常通过、挪用的方式侵占的财产。他们可能会虚报账目、单据、私自截留等，将的财产转移到个人手中。
3. 利益输送
职场“”还可能通过利益输送的方式，与业务关联方勾结，共同侵占的利益。他们可能会收受回扣、等，损害的利益，为自己或他人谋取私利。
如何防范职务侵占
1. 加强制度建设
建立完善的制度，规范职场行为，是防范职务侵占的关键。应该制定严格的财务管理制度、内部审计制度、廉政制度等，确保职场行为的规范性和透明性。
2. 强化监督力度
加强监督力度，对职场行为进行全程监控，是防止职务侵占的重要手段。应该建立有效的监督机制，对职场行为进行定期检查和评估，及时发现和纠正不当行为。
3. 提高员工素质
提高员工的职业道德素质和法律意识，是预防职务侵占的基础。应该加强员工培训和教育，引导员工树立正确的价值观和职业道德观，增强员工的法律意识和风险意识。
职务侵占主体是职场中的“”，他们利用职权、职务之便侵占财产，损害和他人的利益。为了防范职务侵占，应该加强制度建设、强化监督力度、提高员工素质等措施，确保职场行为的规范性和透明性。