有一句老话：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”虽然按常理，三个和尚的力量远大于一个和尚，但为何会出现“三个和尚没水喝”的情况呢？
问题在于职责不明确，导致互相推卸责任。遇到简单且对自己有利的事情，大家都可能争着去做；而遇到复杂或对自己不利的事情，则都会互相推诿。这样一来，功劳归于集体，但出现问题时，大家都说自己是集体中的一员，不需承担责任。长期下去，互相推卸责任的行为逐渐成习惯，也就导致了“三个和尚没水喝”的局面。
存在人浮于事、相互扯皮的现象。一个人的工作却需要三个人甚至更多的人来完成，有些人因为无所事事而制造麻烦。
争名夺利也是问题之一。大家把精力都放在了内部争斗上，而忽略了共同的目标。
还有一个重要原因是嫉妒心过重。有些人害怕别人超过自己，心态扭曲，一旦看到别人取得成绩就心生不满，设法阻挠或孤立对方。只能允许别人比自己差，不能比自己强。这种心态也导致了“三个和尚没水喝”的现象。
为了解决这个问题，首先要明确分工，责任到人。制定岗位责任制，确保每个和尚都清楚自己的职责。
推行满负荷工作法，让每个人在工作时间都有事可做。
要鼓励大家积极承担有利于工作的事务，不吝啬付出。
要有宽广的胸怀，不要过于计较得失。只要不是涉及原则的大事，可以适当放宽心态。随着的深入和完善，这个问题一定会逐步得到解决。这篇文章由作者发表，并不代表任何立场。