关于端午节加班是否有补偿的问题，答案是肯定的。在端午节期间，如果员工需要加班工作，按照劳动法规，应该获得相应的补偿。
我们需要明确一点，端午节作为的传统节日，虽然有着浓厚的文化意义和庆祝氛围，但员工的权益同样重要。当工作需要员工在法定节假日加班时，企业应当支付加班工资或者给予调休作为补偿。这是劳动法赋予员工的合法权益。
那么，在端午节期间加班，具体有哪些补偿呢？
1. 加班工资：根据劳动法的规定，员工在法定节假日加班的，企业应支付不低于其日常工资标准的3倍工资作为加班工资。在端午节当天，如果员工需要加班，应获得3倍的工资报酬。
2. 调休补偿：除了支付加班工资外，企业还可以选择给予员工调休作为补偿。这意味着员工在法定节假日加班后，可以在其他时间获得相应的休息时间。调休的时间长度可以根据企业的规定和员工的实际情况进行安排。
至于“节日快乐别忘了发工资哦！”这句话，更是提醒企业和雇主，在节日期间不仅要关注节日氛围和员工的快乐感受，更要关注员工的实际利益。节日期间，员工的工作热情和努力程度可能会更高，及时、足额地支付工资是对员工辛勤工作的最好回馈。
对于企业和雇主来说，关注员工的福利和权益也是提升企业形象和凝聚力的关键。在端午节这样的传统节日期间，通过合理的加班补偿和工资发放，不仅能够保障员工的合法权益，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。这样的企业文化和氛围，对于企业的长远发展具有积极意义。
端午节期间如果员工需要加班，应该获得相应的补偿。无论是加班工资还是调休补偿，都是劳动法赋予员工的合法权益。企业和雇主也要关注员工的节日感受和实际利益，通过合理的加班补偿和工资发放，表达对员工的关心和尊重。这样不仅能够保障员工的权益，还能够增强企业的凝聚力和竞争力。祝愿大家在端午节期间快乐、团圆，工作顺利！