员工正常离职工资结算流程及注意事项详解：
工资结算流程
1. 提交离职申请：员工在决定离职时，首先应提交书面离职申请，明确离职日期。
2. 办理离职手续：在离职申请得到批准后，员工需要办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
3. 财务部门审核：员工所在部门的负责人会确认离职员工的实际工作天数、加班时长等，并将相关数据提交给财务部门。
4. 工资核算与发放：财务部门根据员工的实际工作情况进行工资核算，包括基本工资、加班费、奖金等，核算完成后，按照公司规定的工资发放日期将工资发放至员工银行账户。
注意事项
1. 提前了解公司：员工在离职前，应了解公司的离职及工资结算流程，以便顺利办理离职手续。
2. 保留相关证据：员工在办理离职手续时，应妥善保管与工作交接、物品归还等相关的文件、邮件、短信等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 遵守公司规定：员工在离职过程中，应遵守公司的各项规定，按照流程逐步办理离职手续，避免因违规操作导致工资结算出现问题。
4. 注意离职日期：员工应明确离职日期，确保在离职前完成所有工作交接。若因个人原因延迟离职，可能会影响工资结算。
5. 核对工资项目：员工在收到工资时，应核对工资项目是否正确，如基本工资、加班费、奖金等，确保工资无误。
6. 关注社保和公积金：员工在离职时，需关注社保和公积金的转移或续保问题，确保个益不受影响。
7. 遵守劳动合同：员工在离职过程中，应遵守劳动合同的规定，特别是关于竞业限制和保密义务等方面的约定。
8. 与原公司保持良好关系：尽管离职后不再为公司工作，但保持与原公司的良好关系有助于解决可能出现的后续问题。
9. 咨询专业意见：在离职过程中遇到问题时，员工可咨询专业律师或劳动部门的意见，以确保自身权益得到保障。
10. 避免纠纷：员工在离职过程中，应尽量避免与公司发生纠纷。如遇到不公平待遇或问题无法解决，可通过法律途径维护自己的权益。
员工正常离职工资结算流程及注意事项涉及多个方面，员工在离职过程中应充分了解相关和流程，遵守公司规定，确保自己的权益得到保障。保持与原公司的良好关系，有助于解决可能出现的后续问题。