关于HRBP面试结束后当场发放offer的可能性，这取决于多种因素，包括公司流程、需求以及候选人表现等。以下是对这一问题的分析：
公司流程
不同的公司有不同的流程。一些公司可能在面试结束后立即作出决定，当场发放offer。这种做法常见于急需特定职位或技能的人才时。大多数公司可能需要时间进行背景调查、评估候选人表现以及内部讨论等程序性步骤，因此不会当场发放offer。
职位需求与候选人情况
职位的紧急性和候选人的表现也是决定当场发放offer的重要因素。如果公司急需某个职位，且候选人表现出色，符合公司需求，那么当场发放offer的可能性会大大增加。相反，如果公司对该职位的需求并不迫切，或者候选人表现一般，那么可能需要更多时间来评估。
候选人面试表现与综合素质
候选人在面试中的表现是决定是否当场发放offer的关键因素之一。如果候选人的专业技能、沟通能力、问题解决能力等方面表现出色，且符合公司的文化和价值观，那么可能会得到当场发放offer的机会。相反，如果候选人在面试中表现不佳，或者存在某些不符合公司要求的方面，那么公司可能会选择等待更多候选人的面试结果后再做决定。
其他影响因素
还有一些其他因素可能会影响当场发放offer的可能性，如公司的、面试官的个人偏好等。一些公司可能有严格的，需要遵循一定的流程，因此即使候选人表现优秀，也可能无法当场获得offer。而面试官的个人偏好也可能影响决策，一些面试官可能会在面试结束时对表现出色的候选人提出口头offer。
HRBP面试结束后当场发放offer的可能性因公司、职位、候选人及其他因素而异。虽然当场发放offer的情况确实存在，但并非所有公司和情况都适用。大多数公司可能需要时间进行背景调查、评估候选人表现等程序性步骤。即使面试表现出色，也不能保证当场获得offer。候选人应保持耐心，等待公司的进一步通知。