谈及工厂，不少人的亲友都曾在此工作。最近，我有个朋友从外卖员转行到电子厂，起薪竟超过6000，还不算加班费用，并享受一个月满勤的3000元入职奖励，让人羡慕不已。
那些在工厂辛勤耕耘多年的老员工，其收入却普遍停留在四五千的水平，有时甚至不如新进员工。这不禁让人纳闷：明明工厂常常面临“用工荒”，为何在吸引新人与对待老员工上，待遇差异如此之大？为此，有工厂负责人透露了背后的真实原因。
从管理的角度看，新员工通常展现出更饱满的工作热情。他们为了留下，工作十分卖力，加班也不含糊，甚至主动承担更多任务。相较之下，老员工因长期在厂，可能对工作产生疲惫感，工作中摸鱼的情况屡见不鲜。
这位负责人还提到：“在同一条生产线上，新员工的效率有时能顶三个老员工。”这也解释了为何企业更愿意高薪新人，而不是给老员工涨工资。
工厂普工流动性很大，很多员工会在干几年后选择跳槽。长期在厂的老员工容易对工作环境产生不满，特别是在收入长期没有改善的情况下，这种不满情绪更甚。
更棘手的是，这些老员工还容易在同事间传播负面情绪，比如抱怨工资低、加班多，甚至鼓动他人一起辞职。这不仅影响了工厂的工作氛围，还可能对新员工产生不良影响。工厂老板坦言：“与其给老员工涨工资，承担他们随时离职的风险，不如直接新人，这样更省心。”
给老员工涨薪并非易事。在工厂中，员工薪资相互透明，若只给部分老员工涨薪，会引起其他员工的不满。为了平衡矛盾，工厂往往只能选择全员加薪。
这对工厂来说是一笔巨大的开支。以一家百人的工厂为例，若每人每月涨薪百元，一年就要多支出近十二万，这笔钱足以十几个新员工了。相较之下，高薪新人显然更为划算。
尽管这种做法看起来有些不近人情，但工厂在成本和效率的双重压力下，更倾向于高薪新人。特别是在劳动密集型行业，员工的工作状态直接关系到企业的效益。新人更高效、更听话，自然更受欢迎。
这种做法对老员工来说显然缺乏尊重和激励。未来工厂需要更加重视平衡新老员工的利益，营造一个更加和谐的工作环境。关于工厂的这一做法，你怎么看？你认为工厂应该给老员工涨薪吗？欢迎留言分享你的观点！