关于诫勉谈话后能否调动工作的问题，答案并不是绝对的，而是因具体情况而异。下面我将就这个问题进行回答。
需要明确的是，诫勉谈话是针对个人行为或工作表现的一种提醒和警示，其目的是帮助个人认识到自身存在的问题，督促其及时改正并改进工作表现。诫勉谈话本身并不会直接影响个人的工作调动。
在实际操作中，如果个人在诫勉谈话后仍然没有改正问题，表现不佳，那么可能会对其工作调动产生一定的负面影响。因为用人单位在考虑调动员工时，会综合考虑员工的工作表现、能力、岗位需求等多个因素。如果员工在之前的工作中存在问题，且未能及时改正，那么用人单位可能会对其能力产生疑虑，从而谨慎考虑其调动申请。
相反，如果个人在诫勉谈话后能够认真对待谈话内容，积极改正问题并改进工作表现，那么其工作调动申请将会得到更加积极的考虑。因为用人单位更加重视员工的成长和改进态度，如果员工能够认真对待工作，积极改进自身存在的问题，那么用人单位会更愿意为其提供发展机会，包括调动岗位等。
工作调动还受到多种因素的影响，如公司内部、岗位需求、部门间协作等。即使个人在诫勉谈话后表现良好，也并不能保证一定能够调动工作。最终是否能够调动工作，还需要结合具体情况，综合考虑多个因素后做出决定。
诫勉谈话本身并不会直接影响个人的工作调动。个人在谈话后的表现将会对调动申请产生一定的影响。如果个人能够认真对待谈话内容，积极改正问题并改进工作表现，其调动申请将会得到更加积极的考虑。但是最终是否能够调动工作，还需要结合多种因素进行综合考虑。对于个人而言，重要的是要认真对待工作，不断提高自身能力和素质，以更好地适应公司的发展和岗位的需求。
最后需要指出的是，每个公司和对于员工的调动都有所不同，因此具体情况还需参考公司的相关和规定。但无论如何，个人的表现、能力和态度都是决定其是否能够调动工作的关键因素。