针对工作日只有21天的情况，工资计算需要合理且公正，以确保员工的劳动得到应有的报酬。以下是一种可能的合理工资计算方法：
1. 确定正常工资标准：需要根据公司情况确定正常的工资标准，可以是月薪、时薪或计件工资等形式。这个标准应该根据职位、职责和工作性质来制定，确保员工的收入与工作价值相匹配。
2. 计算每日工资：基于正常工资标准和每月的工作天数来确定每日工资。由于一个月只有21个工作日，可以将月薪除以21得到每日工资。例如，如果月薪为5000元，那么每日工资为5000元/21天≈238元/天。
3. 考虑加班和额外工作：如果员工在21个工作日内有加班或完成额外工作，需要按照公司的加班和相关法规支付加班费或额外报酬。这样可以激励员工更加努力工作，提高工作效率。
4. 绩效考核与奖金：除了基本薪资外，可以根据员工的绩效考核表现来给予奖金。这可以激励员工更好地完成工作，提高工作质量。绩效考核标准需要公开透明，以确保公平性和激励作用。
5. 福利待遇：除了基本薪资和奖金外，公司还可以提供其他福利待遇，如社保、住房公积金、带薪休假等。这些福利可以根据公司和相关法规进行安排，以确保员工的福利权益。
6. 沟通确认：需要与员工进行沟通，确保他们对工资计算方法没有异议。这样可以增加员工的满意度和归属感，提高公司的凝聚力和竞争力。
为了确保工资计算的合理性，还可以考虑以下因素：
1. 行业标准和地区差异：需要了解所在行业的工资水平和地区差异，以确保公司的工资标准与行业标准相符，避免因过高或过低而影响公司的竞争力。
2. 职位和职责差异：不同职位和职责的工作性质和难度不同，需要制定相应的工资标准，以体现员工的价值。
3. 员工能力和技能：员工的能力和技能也是制定工资标准的重要因素。具有更高技能和经验的员工应该获得更高的薪资水平。
针对工作日只有21天的情况，合理的工资计算方法应该综合考虑正常工资标准、每日工资、加班和额外工作、绩效考核与奖金、福利待遇以及行业标准和地区差异、职位和职责差异、员工能力和技能等因素。通过合理的工资计算方式，可以确保员工的劳动得到应有的报酬，提高员工的工作积极性和满意度。