特岗教师和教师编制是两种不同的教师职业身份，虽然它们都是为了教育事业的发展而存在的，但是在许多方面有着显著的区别。以下是关于特岗教师和教师编制的一些必须知道的事儿。
定义和职责
特岗教师，即特岗计划的教师，是指为了解决农村学校师资短缺问题而实施的一项特殊。他们通常被派往农村地区或偏远地区的学校进行教学工作。特岗教师的职责是承担教育教学任务，提高教育质量，推动教育公平。
教师编制则是指正式的教师职位，被纳入学校编制管理，享受相应的待遇和福利。教师编制的教师一般在学校担任各类教学任务，负责教育教学管理，课外活动等。
方式和待遇
特岗教师的通常是通过省级或地市的统一考试进行的，对象主要是应届毕业生和社会人员。在待遇方面，特岗教师的工资和福利一般比编制内教师稍低，但在服务期满后，可以按照规定转为编制内教师，享受相应的待遇。
教师编制的教师则是通过学校的程序进入学校，一般需要经过笔试、面试等环节的考核。在待遇方面，编制内教师的工资和福利相对较高，包括享受各种补贴、奖金、社会保险等。
工作性质和稳定性
特岗教师的工作性质具有一定的特殊性，他们通常需要在偏远地区或农村学校工作一定的年限，一般为3-5年。在服务期内，他们需要完成教育教学任务，提高教育质量。服务期满后，可以根据规定转为编制内教师。而教师编制的教师则具有更为稳定的工作性质，一般在学校长期工作，享受相应的工作保障。
职业发展
特岗教师在服务期满后，可以通过考核转为编制内教师，继续从事教育工作。他们还可以通过参加各种培训、进修等方式提升自己的教育教学能力，为未来的职业发展打下基础。而教师编制的教师则可以通过评职称、晋升等方式实现职业发展，享受更高的职业地位和待遇。
特岗教师和教师编制在定义和职责、方式和待遇、工作性质和稳定性以及职业发展等方面存在显著的区别。了解这些区别有助于更好地认识这两种教师身份，为未来的职业发展做出更好的规划。