工资未按时发放确实是一个令人焦虑的问题，但是面对这种情况，我们并不需要恐慌。实际上，我们有多种途径来维护自己的合法权益。报警，就是一种有效的手段。
面对未发放的工资，我们要明确自己的权益。劳动者有获得合法报酬的，这是劳动法赋予我们的基本。如果我们的工资未能按时发放，这就意味着我们的合法权益受到了侵害。我们需要冷静应对，理智处理。
面对这种情况，我们可以首先尝试与雇主进行沟通。通过和雇主协商，了解工资未发放的具体原因，并寻求解决方案。有时候，这可能是由于一些客观因素导致的延迟，如财务紧张、银行处理问题等，只要我们和雇主保持良好的沟通，问题往往能够得到妥善解决。
如果和雇主的沟通并未取得预期的效果，或者我们认为自己的权益受到了严重的侵害，那么我们可以考虑通过报警来。报警是一种有效的法律手段，可以帮助我们维护自己的合法权益。当我们报警时，警方会介入调查，帮助我们了解事情的真相，并寻求解决方案。
在报警的过程中，我们需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据可以帮助警方了解事情的具体情况，从而更好地帮助我们。
除了报警，我们还可以寻求法律援助。律师是我们过程中的重要伙伴，他们可以提供专业的法律建议，帮助我们制定合适的策略。我们还可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对雇主进行调查，保护我们的合法权益。
在的过程中，我们要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。我们要相信法律的力量，相信我们有能力维护自己的合法权益。我们也要了解的流程和注意事项，避免在过程中受到不必要的困扰。
面对工资未发放的问题，我们要明确自己的权益，保持冷静和理智，通过沟通、报警、法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。我们要相信法律的力量，相信我们有能力保护自己的权益。我们还要了解的流程和注意事项，确保我们能够有效地维护自己的权益。报警，是我们的一种选择，也是我们的一种力量。