Boss直聘作为时下热门的平台，吸引了众多求职者与者。但并非每位用户都会深入研究其正确使用方式。
下面我展示的，是我简单制作的模板。
区域一 – 个人优势黄金板块
此区域旨在让者在短暂的时间内（1-3秒）初步了解您的个人优势、技能特长及出众之处。它包括您的专业技能、技术优势、所拥有的资源以及使您在同类候选人中脱颖而出的特质。
许多人的“黄金板块”内容却如下：
以及这样的：
从这些例子中，我们难以提取出我们前面所讨论的关键信息。虽然“善于思考，乐于学习”、“不怕吃苦”等品质值得肯定，但它们并非岗位必备的硬件技能。简历内容需客观真实，特别是“黄金板块”的内容，必须过硬、鲜明！
在Boss手机端注册时，会有相关提示。但客观地说，性格属于软性技能，直接写在简历上，在未与面试官正式沟通前，难以证实。从有效性考虑，这些描述近乎废话。
区域二 – 求职意向(区域二已翻译为中文：求职意向)
此部分内容的精准度直接决定了是否有高匹配度的职位能第一时间找到您。
在Boss手机界面，求职意向的展示方式如下：
最下方有一个选项是“是否允许猎头/经纪人看到我”，建议工作5年以上的人都选上。多个选择，多条路；如果不能确定顾问水平，在发送简历前可进行电话沟通，了解岗位情况及顾问业务水平。
区域三 – 工作经历
关于工作经历、工作成果和项目的关联性，用户需根据岗位的胜任力模型，将实际工作内容以合适的方式表述出来。工作经历应反映岗位专项技能范围内的必做工作，可以是过程内容的描述。
请勿概括性书写，避免将项目细节混同于工作内容中。项目是零散的，若不当表述会使得个人技能显得零碎。高水平的人以项目经历替代工作内容时需特别注意。
避免按照职位描述（JD）快速复制简历中的工作内容。写简历的基础是对自己技能的全面梳理及工作成果的验证。若仅按照JD速写简历，会忽略自身技能掌握情况及JD隐含的要求。
工作成果指任职期间内能够达到的成果，能量化的尽量量化。
例如，销售人员以销售额为工作成果；人员则以到岗并通过试用期员工的数量为工作成果。
请注意，工作成果需强调结果而非过程。如简单的算数等式“1+1=2”，“2”才是结果的表达。
区域四 – 项目经验
(区域四补充说明：项目经验是锦上添花的内容)
项目经历的关键包括项目简介、项目职责和项目成果。
项目职责是整个项目经验的核心，重点展示候选人在项目中承担的责任。
关于项目成果的表述应简明扼要，避免冗长啰嗦。
建议精选4-5个项目进行描述，同类型项目无需重复描述，保留最佳业绩即可。
在选择项目时，应突出主要岗位技能。有些人喜欢将项目写入简历，但企业更关注主职岗位技能。项目若不能突出主要岗位技能，则不建议写入简历。
区域五 – 教育经历
教育经历的写法需注意以下几点：
正确书写方式是从最高学历开始逆序书写至高中学历（但不包括高中学历）。对于者来说，不完整的学历会减少其关注度。
如果最高学历为博士或硕士，还需注明其后的教育背景。
者最关心的是高中后的学历是否为全日制统招本科或专科。