在现今社会，许多年轻人都怀揣着创业梦想，渴望开创一番大业，而并非甘于朝九晚五的规律工作。随着岁月的流转，他们逐渐领悟到稳定的规律作息也有其独特魅力。众所周知，除了部分国企及公务员岗位，大多数企业的标准工作模式并非我们熟知的朝九晚五。
近年来，“996”工作制在各大企业之间颇为流行。这一概念代表着一种员工的工作时间安排：即上午九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。这样一来，员工每周的工作时间竟然高达72小时，远远超出了劳动法规定的每周40小时的上限。令人担忧的是，不少企业高管试图将这种制度“”为员工的工作常态，甚至用之作为工作“”的象征。
深入思考之下，这样的工作制度显得十分不合理。尽管员工努力工作为企业创造价值，但这并不意味着企业有权剥夺员工的休息时间。近期更甚于996的传闻是“715”工作制——即每周工作七天，每天长达15小时。这种制度简直是对员工休息的明目张胆的剥夺，引发了广泛的讨论和质疑。
以西贝餐饮集团为例，其老板贾国龙提出了这一制度。虽然公司福利优厚，但这种近乎苛刻的工作制度仍让人质疑其员工的真实接受程度。尽管贾国龙曾慷慨发放奖金，包括高达100万的奖励给优秀员工及其家人（通过为家人缴纳社保的形式），但这并不能掩盖工作制度的潜在问题。
不可否认的是，尽管有少数人可能愿意为高薪而接受高强度的工作安排，但大多数人难以承受每天长时间、高强度的劳动。人的身体和机器一样，长时间超负荷运转终会出故障。年轻时或许可以凭借一腔热血忽视身体的警示信号，但年老时健康问题终会浮现，那时不仅个人的生活质量下降，还可能面临被公司裁员的风险。
正因如此，社会上越来越多的声音开始反对这种不合理的上班模式。许多企业家所倡导的“奋斗文化”也受到了挑战。例如，当当网创始人李国庆就提出，工作是为了更好的生活，但不应以牺牲健康为代价。
我们不禁要问：究竟是工作为了生活，还是生活为了工作？即便是996这样的制度已经令人难以承受，更别提715这样的极端情况了。长时间的工作和缺乏休息会导致工作效率降低，对个人和企业都是不利的。或许，是时候对现有的工作文化进行反思和调整了。