在历史的退休制度里，特殊工种的员工享有优厚的待遇，他们可以在比一般员工更早的年龄体验到退休的生活。例如，男性的特殊工种可以在55岁时办理退休，而女性则更早，在45岁时就能开始享受退休生活。相较于普遍的法定退休年龄，这无疑是一份提前的礼物。
时光走到2025年，新的——延迟退休正式实施。这给特殊工种的员工带来了一个疑问：我们是否也要被纳入这一的范围内呢？
经2024年9月13日全国的审议，延迟退休方案得以通过。该方案明确指出，特殊工种以及在高海拔地区工作的员工，若符合条件，仍可申请提前退休。这意味着，对于他们而言，延迟退休并非一成不变的铁律，而是依然保留了提前退休的可能性。
过去的退休年龄如男性的55周岁和女性的45周岁虽未废止，但对于特殊工种员工来说，新的却要求他们也需进行渐进式的延迟退休。无论是每四个月延迟一个月，还是每两个月延迟一个月，都意味着他们的退休年龄将有所调整。
特殊工种员工面临两种选择。其一为弹性提前退休，这允许他们在法定退休年龄的基础上进行灵活选择。尽管如此，最终的退休年龄与原先的法定退休年龄——男性60周岁、女性55或50周岁——仍有所相似。
即便面临的调整，作为特殊工种的男性仍可选择在60岁退休，而女性最早亦有可能在55岁就踏上退休的旅程。
第一种选择是实行弹性退休制度。这表示无论男女，均可根据自己的实际情况选择合适的退休时间。这种灵活性使得员工能够更早地享受到退休养老金的待遇。
第二种选择则是按照新的延迟退休进行。女性从45岁开始、男性从55岁开始逐步延迟退休，以每两个月或每四个月为一周期进行渐进式调整。
不论选择哪种方式，特殊工种的员工总能比一般员工更早地开始享受退休生活。值得强调的是，即便面临的调整，特殊工种仍可灵活选择是否延迟退休。
历史中特殊工种的提前退休在延迟退休的浪潮中依然得以保留。个人可根据自身实际情况灵活选择。无论是希望提前享受退休生活还是有其他考量，都为特殊工种员工提供了多种选择。