昔日，我们的退休福利依据着退休时的职位层级及岗位薪级等因素被确立。自从实施了养老保险制度的，对于那些视为缴费年限期间的福利待遇，依然沿用此原则来定夺。
比如，在某省份，对于专业技术八级岗位且薪级为30级的员工，其视同缴费指数为1.5893；若能晋升至七级岗位且薪级不变，其视同缴费指数则增长至1.6644，涨幅达0.0751。
假若我们将在2025年迎来退休生活，以当时的社会平均工资8000元为基准，我们的养老金将会有怎样的提升呢？
自2025年后退休，所采用的均为事业单位的新型养老待遇计算方法。退休后的待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金。
当我们获得副高级职称的评定后，我们的工资待遇将会有所提高。这一提升将间接影响次年的养老保险和职业年金缴费基数。假设缴费基数能够提高500元，这将为我们带来怎样的改变呢？
（一）个人账户养老金的余额每月将按照缴费基数的8%进行累积。也就是说，每月的累积金额将增加40元，一年则为480元，四年累计可达1920元。若算上利息，总金额将超过2000元。以55岁退休计，计发月数为170个月；60岁退休则为139个月。这意味着我们每月能额外领取一笔可观的个人账户养老金。
而对于职业年金个人账户而言，个人部分按照每月缴费基数的4%计入，而用人单位则按照8%的比例计入。职业年金的额度与待遇大约是养老保险个人账户的1.5倍，同样是可以继承的福利。
综合职业年金与个人账户养老金，每月的额外收益大约在30元左右。
（三）基础养老金的计算是基于退休时上年度社会平均工资、个人平均缴费指数、缴费年限等因素。具体公式为：退休时上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
实际上，对于事业单位的女性员工，晋升至高级职称后，其退休年龄可延长至60岁。这有助于大幅提高退休待遇。但也有员工选择在55岁时退休，以更早地开始享受自己的生活。
个人的平均缴费指数是综合考虑了视同缴费年限、视同缴费指数及实际缴费指数后的结果。假设个人的平均缴费指数最终与视同缴费指数相近，且总缴费年限为35年。
最终，无论是中级还是副高级职称的退休，都会对基础养老金产生影响。以社会平均工资8000元为基准，中级职称与副高级职称的退休金每月相差约105元。而过渡性养老金则与视同缴费年限及视同缴费指数紧密相关。
（四）过渡性养老金的考量涉及到视同缴费年限、本人视同缴费指数等因素。以当地过渡性系数1.4%及视同缴费年限24年为例，副高级职称与中级职称在过渡性养老金上每月相差约176元。
综合考虑上述各项因素，每月的退休金差距可达约300元。而随着社会平均工资及物价的增长，养老金还将进行相应的调整，这一差距还将逐渐扩大。
总体来看，晋升至副高级职称不仅能够显著提升退休后的福利待遇，还直接影响到在职期间的最后几年工资待遇。能够晋升至更高职称无疑是一个明智的选择。