在事业单位中，工人、管理人员及专业技术人员三类专业岗位的薪资调整历程，我们依据年份与岗位级别的不同进行了详尽的梳理：
一、工人岗位工资标准调整概况
工人的薪资标准通常每2至3年进行一次综合调整，平均涨幅大约在10%至15%之间。
技术工种的一级与普通工种的薪资差距在逐渐缩小，从2016年的差距为650元，到2024年这个差距扩大到了1070元。
二、管理人员岗位工资标准的变迁
记得那是在2014年，管理人员的薪资进行了大幅度调整，如正省级的薪资从2750元增长至3770元，涨幅高达37%。
而在随后的2021年后，虽然调整的幅度有所放缓，但部分较低级别如副处至员级的薪资仍在持续上升。
三、专业技术人员岗位的薪资调整趋势
对于专业技术人员而言，他们的薪资调整是按照严格的体系进行的，既考虑了岗位的难易程度，也考虑了技术的先进性。
总体上，专业技术人员随着技能和经验的积累，其薪资水平会稳步上升。
通过以上对三类专业岗位的工资标准调整历程的梳理，我们可以看到事业单位在薪资管理方面的规范性和合理性。这不仅能够激励员工积极工作，也能确保的稳定和持续发展。