在现今的领域中，AI面试以其精确、高效且经济的特性，已然成为一种新兴且备受青睐的选拔方式。最近，猎聘公司发布了一份详尽的报告——《AI面试视角下的人才选拔洞察》，这份报告深入探讨了AI面试中企业所重视的人才特质，以及不同职位在AI面试中高分候选人的共性特点。
当企业借助猎聘·Doris平台筛选人才时，言语表达的流畅性、个人形象气质、学习能力、责任感和进取心等五个方面，成为了岗位胜任力模型中最为重要的评估维度。主动性、目标导向、抗压能力、分析能力、说服力和协同合作等能力，也是企业在AI面试中频繁使用的考核维度。
值得一提的是，不同类型的企业在AI面试中侧重的考核点各有特色。国有企业更加注重员工的责任担当和团队协作；私营或民营企业则更看重员工的抗压性、进取心和主动性；事业单位或则更偏重于团队合作和高效执行的能力；而外商独资或合资企业则把重心放在了进取心和英语口语水平上。同样，港澳资或合资企业对于员工的责任担当和高效沟通能力有着较高的要求。
从对各职能岗位在AI面试中设置的岗位胜任力模型数据的深入分析中，我们可以看到不同职能在人才选拔时所重视的能力维度具有显著差异。
在金融相关岗位的中，学习能力、抗压性和言语流畅性是最为重要的三个维度。而对于销售和客服岗位而言，与客户或用户的良好沟通和有效互动是关键，因此言语流畅性、主动性和客户导向能力尤为重要。对于IT互联网技术岗位，由于行业发展迅速和技术更新换代快，对员工的学习能力、分析能力和抗压能力有较高要求。而生活服务和零售行业则更注重员工的言语表达能力、形象气质和灵活应变的能力。
总体而言，无论哪种岗位，AI面试都为企业提供了一个全面、客观地评估候选人的平台，帮助企业更加精准地选拔出最合适的人才。