在面试流程结束后，若未能收到来自面试方的反馈，候选人可以从以下两个角度进行深入分析。
特别是对于那些对某一职位抱有高度热忱的求职者，完全可以采取积极主动的姿态，主动与对方沟通以获取面试进展。
（1）若倾向于避免直接的面对面交流，可以通过添加HR的微信进行线上沟通。当前，许多企业的招聘通知往往由HR使用个人手机号码发出，甚至还会通过微信电话进行沟通。因此，如果求职者对该职位非常感兴趣，可以主动在微信上留言，向HR咨询面试的后续情况。
（2）倘若微信沟通未能得到及时回复，选择通过座机电话进行沟通可能会更加直接有效。对于那些迫切希望了解面试结果的求职者来说，可以通过公司官方网站查询到座机电话，并直接联系HR以获取信息。
（3）在沟通过程中，可以运用以下策略来提升自身的谈判地位。
首先，明确表达自己对加入公司的强烈意愿，并对公司的印象给予高度评价（向HR清晰地传达自己对该职位的渴望程度）。
其次，可以提及自己目前的工作状况，例如已经获得了一个同类型的职位邀请，需要尽快得到面试结果的反馈（暗示HR自己也是一个非常有价值的候选人，需要快速做出决定）。
再次，可以询问在面试过程中是否有任何遗漏或未完全了解的问题，是否需要补充说明或提供相关材料，甚至可以提出需要当面进一步沟通的可能性（以此探查HR是否有任何疑虑，为自己争取更多的面谈机会）。
最后，即使这次面试未能成功，也可以表达希望保持联系，期待未来有更合适的职位机会（为HR提供一个下台阶的机会，同时也为自己保留更多的选择余地）。
另一方面，对于那些对该职位意向程度不高的求职者，也可以通过以下细节来推测自己的面试结果。
（1）招聘网站上的职位发布情况。通常情况下，如果职位已经找到合适的人选或公司暂时不再招聘，HR会从各大招聘网站上撤下该职位。如果职位已经消失而你仍未收到通知，那么很可能意味着面试未能通过。
（2）面试时间的跨度。根据职位的不同，面试结果的反馈时间也会有所差异。例如，对于一线岗位如店员，通常在一天内就会得到回复，甚至当场就会通知你第二天可以开始工作；对于职能岗位或一线基层管理岗位，一般会在三个工作日内得到回复；对于中层管理岗位，通常在一周内会有结果；而对于高级管理人员或核心技术人员，最晚的反馈时间也不会超过半个月。
面试结束后，尽管HR不告知面试结果的原因可能多种多样，但作为候选人，完全可以根据自身的情况采取主动，及早了解面试结果，从而做出是否放弃、争取还是开始下一轮面试的最佳决策，从而在求职过程中占据更有利的地位。