在职场中，不同岗位对任职者的资格条件有着各自的独特性。华恒智信的分析团队深入研究了博世公司人力资源业务合作伙伴（HRBP）的职位要求，将其工作职责归纳为六个核心组成部分：
1、人才资源管理：
l 负责对核心岗位人员实施任命管理；
l 负责管理企业内部管理培训生项目，具体工作包括：制定岗位数量规划、筛选候选人、在招聘后为管培生提供支持并监督其管理状态；
l 在必要时参与高级管理职位的面试并提供建议；
l 协调各类招聘活动；
l 支持人力资源市场营销活动及年度校园招聘项目。
2、领导力发展：
l 参与管理层会议，在人力资源管理领域提出专业解决方案；
l 制定人力资源项目计划并确保其有效执行；
l 为业务管理人员提供人力资源管理方面的咨询服务，涵盖员工问题处理、人力资源管理工具应用及日常人员管理等。
3、薪酬与激励机制
l 薪酬管理：主导年度薪资审查工作；
l 认证与奖励：协调员工认证和各类奖励工作。
4、员工职业发展：
l 人才评估：安排并建议年度人才评审工作；
l 职业指导：为员工提供职业发展方向的指导和建议。
5、沟通协调：
l 管理工具提升：提升并协调各类管理工具（如转型研讨会、管理对话）；
l 员工调查：协调并执行员工满意度调查及后续工作；
l 内部沟通：参与各类交流会议以了解员工需求（如跨级会议、部门会议）；
l 定期沟通：与各级管理者建立定期沟通机制以确定人力资源服务需求。
6、其他职责：
l 报告准备：为负责的领域准备定期工作报告；
l 团队沟通：在任何特定情况下，在所负责领域和团队内进行有效沟通；
l 纪律管理：担任员工纪律问题的联系人，确保合法合规和规章制度得到遵守。
博世公司对HRBP的任职资格也提出了明确要求：首先，要求应聘者熟悉劳动合同法及相关法律法规，具备扎实的专业知识；其次，要求应聘者能够在快节奏、复杂的环境中独立工作，并具备良好的人际沟通能力，能够与不同层级的管理者和同事进行有效沟通；再次，要求应聘者具备团队精神，能够积极主动地以客户为中心提供服务；同时，要求应聘者具备良好的敬业精神和可靠性。
【参考资料】
1、张正堂.2018