“成都，因你而精彩。”这句话，不仅道出了成都的魅力，更凝聚了全球企业在此扎根的国际共识。而其背后的故事，则深藏于英特尔成都工厂文化墙上的四个字——“成都，都成”。这四个字简洁而有力地浓缩了英特尔在成都历经19年的发展壮大历程。
作为跨国公司的先锋，它们在世界范围内寻找适合发展的土壤。那么，外资企业在中面临哪些挑战？又该如何实现企业和社会的可持续发展？如何在市场招揽人才并保持竞争优势？在全球化的大潮中，又该如何保持不败之地？四川出版社最新出版的《求同存异》一书，为这些问题提供了答案。
英特尔作为最早进入成都、投资额最大的跨国公司，对成都的意义重大。从2003年宣布建设到如今的全球最大封装生产基地，英特尔成都工厂已经成为全球芯片封装测试的重要中心。不仅如此，它还成功地将东西方文化有机结合，形成了具有全球视野的企业文化。
在《求同存异》一书中，卞成刚主要讲述了两个主题。一是他和团队如何学习、理解、吸收并融合英特尔文化，并将其与本土文化相结合的过程；二是将理论付诸实践后的探索与思考。这本书不仅记录了跨国企业在异国他乡的发展历程，展现了英特尔的全球化软实力，同时也为致力于全球化发展的企业和个人提供了思考。
具体而言，这本书包含十个章节，采用倒叙的手法，以讲故事和反思的形式阐述了企业文化的学习、理解和融合过程。书中描绘了一个缩影，即像英特尔这样的大型高科技企业如何走向全球化，实现“用技术改变世界，让世界更美好”的愿景。卞成刚和他的团队努力让英特尔的文化根植于这片沃土，带领员工积极参与公司文化建设。
卞成刚在书的《自序》中介绍道，他希望将西方的企业文化与文化相互尊重、融合，将一些优秀的元素加入到公司文化建设中。这样的企业文化将员工紧密地联系在一起，并与总部文化紧密相连。他欣赏的一句话是“领导力是艺术，管理是科学”，在他看来，管理是一门科学，需要根据目标和资源变量调用不同的组合。
《求同存异》一书中还详细描述了英特尔成都工厂在抗疫期间的实践。在面对挑战时，卞成刚采取了灵活的防疫措施，包括保持安全距离、戴口罩等。他根据不同情况调整防疫措施，确保员工的安全和生产。他的做法得到了英特尔全球紧急响应中心的认可，为全球各地抗击提供了智慧和成都智慧。
卞成刚表示，他们在对待员工、供应商、客户和合作伙伴时都遵循了尊重、被尊重和包容的原则。简而言之，英特尔成都致力于成为一个更好的公司。这就像个人的成长一样，他们努力成为一个更好的自己。
对于这本书的高度评价，《求同存异》的策划机构考拉看看创始合伙人张小军认为该书极具开创性和创新性。而英特尔公司第六任首席执行官布赖恩·科再奇也为本书倾情作序，他高度赞扬了卞成刚在中西方文化和哲学中求同存异的方法论。
在全球化和跨文化交流的背景下，《求同存异》一书为读者提供了一个观察和理解跨国企业在发展、融合东西方文化的独特视角。它不仅是一部记录企业发展的实录，也是一部关于全球化、关于企业文化、关于人性和社会的深刻反思。