关于记载的缴费问题，您或许会疑惑1992年至1996年间没有缴费记录应该如何处理。实际上，这并非全国所有地区在特定年份都实施了实际的缴费制度。我国自1992年开始初步建立了养老保险制度，但这一制度的执行并非一蹴而就，而是分阶段进行的。
某些地区可能在1993年或1994年开始执行该制度，最晚的地区甚至在1996年才得以全面实施。从全国范围来看，1996年之后才统一开始缴纳基本养老保险。在此之前，部分地区的执行情况可能并不完全到位。
若您所在的地区在1992年尚未开始缴纳基本养老保险，而于1996年开始实施，那么您的缴费年限可被视为视同缴费年限。这是因为在此期间，确实没有真实的实际缴费记录。按照视同缴费年限来认定，对您而言不会产生任何影响，您将来的养老金待遇也将得到保障。这是因为视同缴费年限可以按照过渡性养老金的计算方式进行正常计算。
在处理此类问题时，首先要明确的是个人的重要性。如果您的个人中清晰、有效地记录了1992年至1996年期间的工龄，包括您的招工表、工资变动表等相关手续材料，那么这些都可以作为您拥有视同缴费年限的证明。
在办理退休手续时，这些记录将被视为正常缴费年限，并按照过渡性养老金的计算方式计入您的总养老金。即使您所在地区在1992年已经建立了基本养老保险的缴费制度，但只要您在这段时间内一直处于工作单位的工作状态，且个人中有相关记录作为证明，您也不必过于担心。
因为根据劳动合同关系，工作单位有责任和义务为您缴纳相应的社保待遇。您所在的企业应为您补缴这4年的费用，这是完全可行的。在补缴过程中，由于当时社保的缴费基数和金额都处于较低水平，所以费用并不会很高。即使需要缴纳滞纳金，金额也不会太多。我估计这四年的费用加上滞纳金应该不会超过一万元。
即使企业不愿意承担这部分费用，我个人承担这四年的费用也是完全值得的。因为增加这4年的基本养老保险缴费年限，将使您在未来获得更多的养老金待遇。