在当今的职业领域中，最令人难以承受的职场精神控制究竟是什么？我立刻回应道——那就是所谓的感恩文化，例如某些言论，诸如能够得到一份工作已经非常幸运了，还去计较加班的多少、休息日的安排与否，只要准时领取薪水，按规定缴纳五险一金就是莫大的恩赐。我们必须明确指出，部分企业确实需要适当收敛其行为。
我的一个朋友最近向我倾诉了她在新公司的工作经历，入职前她自认为通过跳槽可以实现薪资的提升，因此对领导的安排言听计从。然而，在入职一段时间后，她逐渐意识到自己接手的工作实际上是一个烂摊子，不仅难以取得任何进展，还让她开始觉得自己如同廉价劳动力，拿着两万元的薪酬，却只完成了价值一万元的工作。
这让我立刻联想到了最近在网络上看到的一篇文章的总结：外资企业提供的八千元工资，对应的是八千元的工作量；国有企业提供的五千元工资，只要能够安分守己、不犯错误，基本上也能过上不错的生活；而私营企业提供的三千元工资，却要求员工承担远超一万元价值的工作，并且还会教育员工要懂得知足常乐。
就在这时，某位网络红人的名言适时地在耳边响起：这福气给你，你想要吗。
当然，这篇文章的观点虽然有些绝对，但上述每种类型的工作确实都有其优缺点，并不是所有外资企业都如此人性化，也并非所有国有企业都对员工如此宽容，但是私营企业中竞争激烈，“内卷”现象普遍，这一点倒是毋庸置疑。
在我身边就有一个最近高薪跳槽，但被新工作压榨得苦不堪言的朋友，她说私营企业的压榨氛围简直比山还高，原本以为之前就职的公司已经够压榨了，但新公司强迫员工在公司产品尚未成型之际，就大量拉客户签单。好不容易签下订单，还会被顶头上司抢夺业绩。
而现在的公司更是荒唐，公司老板对于新业务线的发展方向、实施方法、市场趋势以及公司资源状况一无所知，却开口就要实现一个亿的小目标，并要求手下包括我的朋友在内的两个正式员工在三天之内撰写出涵盖三年的阶段性营销方案及数据分析报告。
我的朋友和同事从早上十点工作到晚上十二点，每周工作六天，通过猜测和自己的经验勉强完成了一份初步报告，结果领导用人工智能工具大致浏览后，又提出了一些缺乏实际操作价值的建议。我们必须承认，工作进展缓慢，但工作量却丝毫未减。
再谈到那些备受好评的外企，其中也隐藏着许多门道。如果有机会选择外企，我首推北欧的国家，这些公司的福利待遇、假期安排、薪资水平都是全方位的优秀，并且工作压力适中，职业发展稳定。
然而，体验感较差的外企主要集中在东亚地区的企业，尤其是台资、部分韩资和港资企业，这些公司虽然提供全面的福利待遇，有些甚至相当不错，但薪资水平却缺乏竞争力，工作压力同样巨大。
特别值得一提的是韩企的“报告书制度”，即要求员工使用PPT详细汇报自己的工作进度，需要经过层层签字审批才能实施，整个过程非常繁琐。
至于国有企业，其好坏取决于具体的公司类型，比如我朋友所在的上海新兴金融机构，作为行业内的头部国企，其薪资、福利待遇等都非常出色，整体的工作环境和氛围也相当理想。但如果你进入的是地方分公司，很可能周围都是关系户，想要晋升会非常困难，而且工资水平也不高，工作强度却很大。
现在，许多职场人会出现一种心态——“吃着碗里看着锅里”，这相当典型。例如体制内的员工会觉得那些在互联网大厂的人更优越，而大厂员工又会认为外企的工作才是理想的选择，而在外企工作的人，最终又有一部分人会选择进入体制内，形成了一个完整的循环。
这种心态的深层原因是对自己当前环境的不满，总觉得其他环境会更好，比如更稳定、薪资福利待遇更优厚等。他们认为既然无法改变当前环境，不如干脆换个环境，这样成功的几率会更高。
这个思路本身没有问题，但怎么说呢，在换环境之前，更应该先了解自己，明确自己喜欢什么，真正适合什么，想要什么，并对其进行重要程度的排序，综合分析后才能找到最适合自己的地方。
否则，就可能出现羡慕大厂的高薪而辞去体制内的工作，最终却未能赚到钱，反而失去了稳定性，最终两手空空，一事无成的情况。