对于打工人而言，合理追求薪酬增长是他们的正益。大公司往往会定期调整员工薪资，而小公司的调薪则相对灵活。当公司运营状况良好并计划加薪时，如何争取到心仪的涨幅呢？请记住并遵循以下两点建议，这样与老板商谈加薪将更加有效。
一、抓住最佳的沟通时机
有句古话说：“机会如流水，一去不复返。”而在薪酬调整的领域中，最佳的沟通时机通常出现在调薪前的一两周内。这主要是因为员工加薪的幅度往往与老板对他们的印象紧密相连。根据心理学中的“近因效应”，在调薪前的这一时间段内进行的沟通会留下深刻的印象。一次流畅而有力的对话能让老板记住你的价值与诉求，进而在调薪时给予你更多的考虑。
关键时刻的沟通往往至关重要。
二、展示成果并明确诉求
那么，如何与老板沟通，才能让他更倾向于同意加薪呢？让我们参考一段实际的对话。
“老板，这是我们新产品在华东地区的销售报告。从数据上看，市场对我们新产品的接受程度非常高，仅两个月就达到了与竞争对手相当的销售水平。若我们趁势扩大市场推广，预计今年此产品能为公司带来超过3000万的收益。”
接着可以这样表述：“老板，您知道吗？从市场调研到产品研发，再到前期试点验证，我一直负责这个新产品。这个产品具有巨大潜力，未来将为公司的持续增长做出贡献。我在公司服务已经一年半了，但工资仍未有大幅增长。实际上，现在的市场价格中，我的薪资水平要低于平均值约5000元。基于我的表现和为公司所做的贡献，不知您是否考虑提高我的月工资5000元？”
这是一个清晰表达加薪诉求的例子。他汇报了自己的工作成绩和为公司创造的价值；他提出了自己的潜在价值和对公司的未来贡献；他以市场平均薪资为参照，温和地提出了加薪诉求。
通过这种方式与老板沟通时，要注意的是：虽然员工薪资通常需要保密，但在合理的范围内讨论与市场上同等水平人员的薪资差距是可接受的。你可以提及与市场上同等水平人员的平均薪资差距或与新入职员工的薪资差距（通常不保密），并提出一个合理的加薪额度要求。
建议个人在提出加薪额度时，可以先提出一个稍高于期望值的额度，例如期望加薪3500元，那么可以提出5000元的加薪要求。这样即使最终达成的加薪额度有所折扣，也能在可接受的范围内。
概括来说，掌握最佳的沟通时机、明确展示自己的成绩与潜在价值、并恰当地提出加薪诉求是成功的关键。