关于工龄认定的探讨
我理解您自1988年开始参与工作，然而您的工作单位却是从1992年开始计入的，面临即将退休之际，对于这种情况下的工龄认定感到困惑。在此，我将尝试为您解析这一问题。
在我国，城镇职工养老保险的统一缴纳始于1992年。具体到各个地区，可能略有差异，如有的地方从1993年或1994年开始，甚至有的地方是从1996年开始。这意味着在此之前的年限并不存在实际的养老保险缴费年限。您所提及的工龄问题，实际上涉及到的是视同工龄的认定。
视同工龄的认定，依赖于您的人事及相应证明。您需要通过人事证明您是通过国有企业的正规进入单位的。若这一过程完整且无误，您的工龄便可以正常认定。但若没有完整的人事或其他有效证明，即使您已经进入国有企业，也可能无法正常认定工龄。
您提到自己在1988年就已经开始工作。为证实这一点，您需要从人事中找出相关的招工表，并且这些表格必须显示您是通过国有企业正规的。您还需要提供从1992年开始的工资表等相关材料。这些都可以作为认定视同工龄的依据。
问题并不在于是否符合相关规定，而在于您是否能有效提供证据来证明您的工龄。过去，有许多人虽然早年参加工作，但由于缺乏完整的个人或其他原因，无法认定视同工龄。在那个时代，除了国有企业外，还有许多集体企业、民营企业等。这些企业的工龄认定相对困难。
对于您来说，可能会少算几年的工龄并可能缺少过渡性养老金的待遇。但当我们年轻时，如果未进入国有企业单位，也不必为此过于纠结。若确实属于国有企业范畴，您可以尝试联系原单位看是否能补齐相关材料。如果材料补齐成功，您的工龄还是有可能得到认定的。