众所周知，法律、法规和规章是社会规范财产处罚行为的准则。就当前法规而言，企业并不具备对员工进行财产处罚的权力。
尽管如此，法律规定允许企业在一定范围内对员工进行管理惩处，如通过扣减浮动工资、实施绩效考核等方式。这常常让人误以为公司扣减绩效工资是合法的，员工只能无奈接受。
事实并非如此。企业在扣减员工绩效工资时，必须严格遵循以下几点：
一、绩效工资的制定条件
1. 如果员工的工资构成中包括绩效工资部分，这必须是双方经过协商并达成一致的。企业不能单方面从原有的固定工资中划出一部分作为绩效工资。
2. 绩效考核的内容必须合理且合法，这包括考核的指标、标准、结果以及与绩效工资浮动的机制等。
3. 绩效考核制度必须经过程序制定并公示，同时企业有义务告知员工相关内容。
二、绩效考核结果的运用
1. 绩效考核的结果需要员工签字确认以示认同。如果员工不认同，企业则需提供申诉渠道。
2. 对于员工已认同的绩效结果，在扣减绩效工资时，必须与考核制度相匹配。
例如，若考核制度将员工的成绩分为ABCD四个等级，每个等级对应不同的绩效工资系数，那么在发放时必须遵循这一规定，不能随意扣减。
企业在扣减员工绩效工资时，不仅要确保制度合法，还要确保程序和结果都符合法律规定。
尤其是绩效结果的应用方面，企业需承担举证责任。若无法提供相关证据，企业将承担不利后果。
简而言之，任何违反这一规定的行为都是违法的。