在探讨职业发展路径时，通常会有三种职位供选择，即客服、运营以及店长。除了这三者，作为一位独立的创业家，自身更肩负起更为广泛的责任，亦即身为老板的角色。
在客服晋升体系中，初始者常以专员的身份开启职场旅程，继而逐渐升任至组长、主管、乃至经理之职。初入行业者的薪资大约在每月3500元上下，因地域差异而有所浮动。随着技能与经验的积累，晋升与加薪的机会自然随之而来。客服人员主要承担着售前与售后问题的解决、新链接上架等工作。在小型企业中，客服人员还需参与诸如打包发货、处理退货等任务。那些拥有多项技能的客服人员，甚至有机会兼任美工或运营部分工作。
而运营职位的晋升路线则相对较长，从助理起步，经过专员、组长、主管、经理至总监的历程。其薪资水平亦随职位的提升而增长，通常在每月7K元以上，同样因地域差异而有所变化。运营人员的工作内容涉及店铺运营、官方活动报名、营销推广（包括付费推广）、数据分析等方面。在推广新链接时，他们还需负责测图测款、补单等复杂任务。虽然此工作注重经验与技术，但偶尔也会被要求兼任其他工作角色，特别是在小公司中更为常见。
店长这一职位则承担着店铺整体规划与发展的重任。从店长起步，通过经理至总监的晋升之路，薪资水平亦能达到每月数万元以上。店长需具备大局观，制定整年计划、季度计划、月计划以及每日任务。他们需根据员工特长合理安排工作，并始终以经验与技术为优先考量因素。这一职位通常在大公司或公司岗位齐全的场合现。
对于那些有着自主创业之心的朋友来说，他们应时刻准备着并不断提升自身技能。作为老板不仅要思考如何提高店铺的销售额和利润，还要考虑如何合理分配资金和资源。他们需面对的挑战远不止于上述职位所描述的工作内容，更需准备启动资金并面对前期可能无法盈利的风险。