本次夏季大型招聘会于6月18日在太原人才大市场成功举办，吸引了超过30家企业参与，为求职者带来了丰富的就业机会。“欢迎各位前来了解，或许能找到心仪的工作岗位。”许多民营企业通过展示优越的福利待遇、完善的培训体系和广阔的职业发展前景，成功吸引了大量求职者的目光，有效缓解了他们对非公有制企业就业的担忧。
中小型企业成为本次招聘会的主力军
“本次招聘会汇集了国控建设工程、中海物业、上汽大众4S店、居然之家、梗阳投资集团、佳帝涂料等近百家省内外知名企业，共计提供岗位超过5000个。”太原人才大市场的工作人员张女士向来访者介绍道：“这些用人单位涵盖了建筑机械、IT电子、金融财会、信息技术、计算机、批发零售、教育等多个领域，岗位设置几乎覆盖了所有专业需求。”
据了解，随着太原市经济的逐步复苏，众多小微企业纷纷恢复生产运营，对人力资源的需求日益增长。特别是在毕业季来临之际，不少中小企业主动加大招聘力度，希望通过吸纳优秀人才，与企业共同实现可持续发展。张女士补充道：“本次招聘会提供的近5000个岗位中，绝大多数来自于中小微企业。其中，零售业、建筑业、商务服务业以及制造业的人才需求最为旺盛。”
“非正式”就业的待遇同样具有竞争力
太原市某高校的应届毕业生刘梓茹分享了自己的看法：“目前，许多长辈仍然认为只有进入机关事业单位才算真正就业，而在企业尤其是中小企业工作，被视为不够稳定，不能算作正式工作。”刘梓茹提到，类似的观点在求职者家庭中并不少见，导致许多人对中小企业就业持保留态度，认为那是所谓的“泥饭碗”。
p> “其实，这种看法已经有些过时了。当前，民营企业和中小民营企业为了吸引和留住人才，也在不断优化工作环境和完善保障措施。”山西梗阳投资集团有限公司的招聘负责人表示不认同这种传统观念，“在薪资待遇方面，我们的薪酬水平与同类大型企业和机关事业单位基本持平，部分岗位的薪资甚至更高。”
p> 山西梗阳投资集团有限公司为了确保人才引进、留住并促进其职业发展，为员工提供了就业安置补贴、专业学历补贴以及各种福利津贴。此外，公司还免费提供包括阅览室、乒乓球室、健身设施、电影影音等在内的休闲娱乐场所和设施。“目前，我们还为员工提供免费住宿。”这位负责人继续介绍，“未来还将推出购房价格优惠、低息贷款等政策，可以说，我们的工作岗位与‘铁饭碗’相比毫不逊色。”
“跳槽”现象日益普遍
在采访过程中，部分求职者表示，在民营企业工作的流动性相对较大。如果选择“跳槽”，社保转移是否会造成困扰？针对这一问题，记者咨询了我市企业养老保险中心的相关工作人员。工作人员表示，我市的企业职工社保转移流程十分便捷，无需参保人在两地社保机构之间来回奔波，只需本人提交书面申请，相关的转移工作将由两地社保机构自行完成核对。因此，准备“跳槽”的求职者可以放心选择心仪的岗位。
“随着经济体制改革的不断深化，‘铁饭碗’与‘泥饭碗’之间的绝对界限早已被打破。”太原人才大市场的工作人员张女士总结道，“过去，人们往往一辈子只从事一种职业，而现在‘跳槽’已经成为一个常态化的词汇。”
从当前形势来看，民营企业已成为吸纳毕业生就业的主要渠道，这一趋势在短期内不会发生改变。张女士建议，高校毕业生在求职时应首先做好职业生涯规划，避免好高骛远，可以优先就业再进行职业选择；踏实工作、打好基础至关重要，过分追求高薪和福利而错失就业机会，将无法吸收工作中的新知识，未来可能会走更多弯路。
太原晚报 记者 张勇 文/摄