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每逢7月，应届毕业生便迎来了求职的高峰期。每年都有相当一部分同学在校园招聘中遭遇挫折，转而投身社会招聘的浪潮，由此带来的竞争压力之大，不言而喻。
针对应届生在面试过程中可能遇到的各类问题，笔者凭借多年在人力资源领域的实践经验，对大家最为关心的面试问题进行了系统梳理，希望能为各位求职者提供切实有效的帮助，助力大家成功获得心仪的工作。
个人简介的呈现方式
当面试官步入面试室并向你点头致意后，绝大多数情况下，他们首先会开口问道：
“请先进行自我介绍。”
对于准备充分的求职者而言，这并非难题，可以自信地展开陈述；而对于缺乏面试经验的同学来说，可能会感到措手不及，不知如何应对。
实际上，面试官的意图非常明确，他们仅仅想要了解你的基本信息，包括你的背景、经历以及未来的发展方向。
这种需求是否与你所熟悉的场景相似：就像“贫僧唐三藏，自东土大唐而来，前往西天拜佛取经”一样。
虽然道理如此，但你不能简单地模仿这种表达方式。毕竟，唐僧拥有佛光护体，而你却缺乏相应的资历，工作能力的好坏，很大程度上取决于你的口才和表达技巧！
在理解了面试官的考察意图后，你应该按照正常的逻辑思维来组织语言，具体包括以下几个方面：
- 姓名、学历背景、专业特长、兴趣爱好等，务必使用职业化的语言来展示自己；
- 再详细介绍与应聘岗位相关的实习经历、所取得的成就，全面展现你与该岗位的匹配度；
- 最后，阐述你的职业规划，说明你选择这家公司的原因，你期望成为怎样的人，以及未来的发展计划。
一套完整的自我介绍下来，面试官就会对你形成良好的初步印象。毕竟，一个逻辑清晰、表达流畅的求职者，会让面试官感到非常舒适，有利于双方的沟通交流。
个人优势的阐述技巧
仔细审视你的简历，再看看你自己，HR通常会提出这样一个关键问题：
“请谈谈你的主要优势是什么？你认为你能胜任这份工作吗？”
许多同学会脱口而出：“我善于沟通，吃苦耐劳，具有良好的团队协作精神……”
你是否觉得这些词汇像是万能公式，适用于任何求职者，无论何种工作都能套用？你自己都能感受到这种模式的局限性，更何况是阅人无数的HR呢。
关于这个问题，我们的回答思路应该是基于岗位本身的任职要求，通过具体的实例来证明自己具备该岗位所需的特长和优势。
例如，如果你应聘的是销售岗位，那么你需要用过去的经历来证明自己具备良好的沟通能力。可以描述你曾经担任的职务、所从事的具体工作以及取得的成就，用事实和数据说话，这才是最有力的证明！
再比如，如果涉及某些专业领域的能力，就可以展示你的相关证书，或者提供专业课的成绩、排名等证据，有理有据才是关键！
在面试过程中，必须遵循岗位匹配原则。即使你说了很多，但如果未能精准地与该岗位的任职要求相结合，那么一切努力都可能白费，结果往往不尽如人意。
因此，这里所强调的优势，应该是你针对这个特定岗位的优势，明白了吗？
个人优缺点的评估方法
“你认为自己有哪些缺点？”
（内心独白）
“WTFK？询问缺点，你是认真的吗？我应该如实回答还是编造一个？我觉得自己非常完美，这算缺点吗？”
好的，无论你脑补了怎样的面试场景，现在都请彻底摒弃这些想法，跟随我的指导来回答这个问题。
首先，希望大家明确，这个问题可以被视为一个普遍存在的共性问题，不需要提及过于个性化的内容，简而言之就是讨论普遍存在的问题。
比如，应届毕业生的常见痛点是什么？对行业缺乏了解，专业知识不够成熟，专业技能有待提升。
这些都是应届毕业生普遍面临的挑战，面试官当然清楚你是一个职场新人，也了解你在某些方面的不足，自然会给予理解。
当然，还有一种有效的回答方式就是避免提及自己求职岗位所要求的关键能力，例如，如果你应聘的是销售岗位，可以回答自己虽然沟通能力强，但对公司目前的业务了解不够深入，希望进入公司后能够不断学习和提升，诸如此类的内容，将话题引导到与岗位不太相关的能力上即可。
选择企业的动机
“你为什么选择我们公司？”
“你们不是正在招聘吗？不是你们邀请我来面试的吗？你们的工资待遇很好！”
这是你的真实想法吗？你的回答过于直白，甚至可能让面试官觉得你缺乏思考！
笔者现在为大家分享一个比较通用的回答框架，大致可以分为三个步骤：
- 可以在此提及自己来自哪里，计划去哪里，表明这家企业与自己的职业定位相符，符合自己的职业发展规划；
- 谈论企业的优势和特长，以及其在行业内的地位和所取得的成就，这些都非常吸引你，渴望在这里实现个人成长；
- 探讨自己与企业的契合度，企业能够为你提供发展的平台，而你能为企业创造价值，实现双赢。
项目经历的展示要点
这基本上是HR必然会问到的问题，毕竟项目经历是能够最直接地展现你个人能力的凭证。
这是笔者第N次强调STAR法则，感觉已经到了耳熟能详的地步，但也无法确定你们是否已经完全掌握。
核心就是这八个字：“背景、目标、行动、结果”
- 背景：发生的时间、地点、项目背景以及涉及的人员；
- 目标：你的思路和想法，以及所面临的困难和挑战；
- 行动：你对目标所采取的具体步骤和行动；
- 结果：最终取得的成果，尽可能用可视化的数据来呈现。
这样一套流程下来，如果你能够生动地讲述，就能将HR带入到你所描述的情景中，这样的面试体验，难道不令人愉悦吗？
综上所述，你是否发现面试并没有想象中那么困难？
获得工作机会这件事，似乎也没有那么遥不可及，毕竟你的竞争对手也大多是应届毕业生。
在大家的硬性条件（学历、专业）相差无几的情况下，最终决定胜负的，往往是谁在面试中表现更出色，最令人担忧的是，有些人明明具备能力，却不会有效地展示自己，从而错失宝贵的机会！