在人才甄选的过程中，冰山理论为我们揭示了一个重要的洞察：个体的深层次特征，如性格、内在动机、价值观念等，往往比外在的技能更具有预测长期工作表现的潜力。
人力资源（HR）应该如何发掘候选人的冰山下隐藏的特性呢？在这里，我们介绍一种广泛使用的性格评估工具——MBTI性格类型测试。
在众多的性格测试工具中，MBTI测试因其系统性和实用性而备受青睐。它能够全面评估候选人的认知风格和行为倾向，为HR提准的岗位匹配依据。
MBTI测试的精髓在于其八个关键的性格字母类型。例如，那些倾向于选择S（实干型）和J（决策型）的候选人，通常展现出强大的执行力和责任感，是执行层面的优秀人选。
对于需要与人建立深厚关系的销售岗位，E（外向型）和F（情感型）的候选人则更胜一筹。他们擅长理解人的情感需求，善于建立和维护人际关系，是关系型销售的理想人选。
值得注意的是，对于N（直觉型）的候选人，我们需特别关注其价值观是否与公司文化相契合。若价值观差异过大，可能会导致管理上的困难和员工的不稳定。
对于T（思考型）的候选人，他们严谨的逻辑和分析能力使他们特别适合需要高度数据逻辑分析的职位。相比之下，F型（情感型）的候选人可能不太适合这类职位。
那么，你的候选人属于哪种类型呢？快来我们的才智网进行一次性格测试，了解他们的潜在特质吧！